据报道，谷歌承诺在高调解雇后改变研究团队

据报道，谷歌承诺将在今年改变其AI部门的研究审查程序，显然是为了在员工两次高调解雇该部门的杰出女性之后，恢复员工的信心。

路透社从本月一次内部会议中获得了录音，谷歌研究人员承诺要更好地解决“敏感话题”。以及对Google自己的业务运营至关重要的研究。

据报道，该部门首席运营官麦琪·约翰逊（Maggie Johnson）表示，到第二季度末，研究论文的批准流程将更加顺利和一致。研究团队将可以使用调查表，使他们能够评估项目的风险并进行审查，约翰逊预测，大多数论文都不需要Google进行额外审查。

据路透社报道，约翰逊还说，约翰逊还表示，该部门正在引入一家第三方公司来帮助其进行种族权益影响评估，她希望评估的建议相当艰巨。

谷歌在12月突然解雇了蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru），这是一位广受尊敬的研究员，曾是谷歌AI道德团队的联合负责人，因此陷入了热水。 Gebru与他人合着了一篇研究论文，研究了在大型自然语言建模中存在偏见的潜在风险。该论文不仅分析了此类工作的社会风险（包括无意识地使种族主义和偏见长期存在），而且还分析了一些物理风险，例如能源使用量的增加可能加剧气候危机。

Google连锁店中Gebru以上的人阻止她发表论文，而是要求她撤回该论文或删除她的名字。她拒绝了，并向团队发送了一封内部电子邮件，称该决定是Google内部普遍态度的一部分，以使边缘化的声音（包括女性和有色人种）沉默。 （Gebru是黑色的。）

合著者艾米丽·班德（Emily Bender）当时对英国《金融时报》说，从外面看来，谷歌的某个人认为这对他们的利益有害。 Gebru在几天之内就离开了公司。

自发生以来，Gebru的解雇一直在Google员工中引起争议。 一月份在公司内部发起工会运动的许多工人都将对Gebru的处理以及她的开除作为最后一根稻草。 最重要的是，上周Google突然解雇了玛格丽特·米切尔（Margaret Mitchell），后者与格布鲁（Gebru）共同领导了道德团队约两年。 米切尔（Mitchell）也是格布鲁（Gebru）被解雇的论文的合著者，她当时发表了一封公开信以支持格布鲁（Gebru）。 此后，促使离开的论文（PDF）已与Gebru和＆＃34; Shmargaret Shmitchell＆＃34;一起公开发布。 在作者中列出。