明天在TC会议上听取Uber，Facebook和Netflix关于多样性，公平性和包容性的消息：正义

去年，在乔治·弗洛伊德（George Floyd），布雷娜·泰勒（Breonna Taylor）等人被警察杀害之后，许多公司大声疾呼，以支持黑人生命和黑人生命物质运动。在TechCrunch Sessions：Justice中，我们将研究一些公司当时所说的话，以及这些陈述如何与今天的状况保持一致。

我们还将深入探讨管道问题的神话，以及冒名顶替综合症的概念，以及公司如何帮助将承担责任的人从经历怀疑的人转移到永久存在偏见，性别歧视和种族主义的制度和文化上。 。当然，我们还将讨论每家公司多年来在DEI方面所做的努力，取得的进展以及仍有改进空间的地方。

为了进行对话，我们呼吁Uber，Facebook和Netflix的三位DEI领导人分享他们的经验，奋斗和胜利，领导对技术真正包容性的指控。

Lee于2018年初成为Uber的首位首席多样性官。在前美国司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder）及其律师事务所建议Uber担任首席多样性官之后，Lee加入约一年。在前Uber工程师Susan Fowler对公司进行性骚扰的指控之后，Holder和他的公司得到了利用。

在TC Sessions：Justice中，我将与Lee聊聊Uber的现状，以及其在2025年之前将黑人领导层的代表人数增加一倍的使命。

Altine于去年4月加入Facebook，此前曾担任穆迪全球多元化和包容性业务的董事总经理。

去年，Facebook承诺让其50％的员工成为代表性不足的团体的成员，其中包括BIPOC，妇女，残疾人和退伍军人。在接下来的五年中，Facebook还表示将致力于将黑人员工人数增加30％；目前，其在美国的员工中有3.8％是黑人。

戴维斯于2019年9月加入Netflix，担任该职务，他直接与公司的产品负责人合作，在工作场所实施包容性政策和做法。 他还与Netflix的其他副总裁一起工作，以改善员工队伍的多样性和包容性。 在加入Netflix之前，戴维斯曾为Google，宝洁和其他公司提供咨询服务。 Netflix刚刚在今年发布了有史以来第一份多样性报告。 Netflix此前曾披露过其数据，但尚未对此做出完整的报告。 Netflix并未提出任何具体目标，但表示通常希望通过更具包容性的招聘方式并建立其招聘网络来增加代表性。 一定要抢购TC会议的门票：这里的正义仅需$ 5。