T-Mobile承诺合并后将提供更多工作，然后裁员5,000

自从完成对Sprint的收购以来，T-Mobile已经削减了至少5,000个工作岗位，尽管承诺合并后的公司将从第一天开始就创造新的工作。

正如今天的Light Reading所指出的那样，T-Mobile上周向美国证券交易委员会提交的文件显示，＆＃34;截至2020年12月31日，我们雇用了大约75,000名全职和兼职员工，包括网络，零售，管理和客户支持功能。＆＃34;这比T-Mobile此前几次提供的数量少了5,000，其中包括2020年12月8日的新闻稿说，合并后的T-Mobile拥有80,000多名员工。 ＃34;鉴于在几周后T-Mobile的员工减少了5,000人，到该新闻稿再次出现时，该80,000人的数量可能已至少减少了几千名员工。

美国政府没有对合并条件施加任何招聘要求，以使T-Mobile能够在2020年4月完成对Sprint的收购。合并。 2019年4月，莱杰雷（Legere）发表了一篇博客文章，标题为“工作的事实：新的T-Mobile将在第一天就创造工作。”

＆＃34;与合并后的独立公司相比，新的T-Mobile到2024年将在我们的工资单上增加超过11,000名员工。莱热尔写道。莱热雷还声称，T-Mobile将“开设600家新商店来服务于农村地区和小镇”，而T-Mobile和Sprint都不在今天提供服务，从而直接带来大约5,000个新的零售工作。这与T-Mobile的所有者德国电信（Deutsche Telekom）在2018年4月的宣称一致，即其总体计划是让大公司雇用比前两家公司合计更多的员工。

T-Mobile的合并前承诺并未欺骗美国通信工人（CWA）工会。我们知道T-Mobile不能信守诺言。这就是为什么我们在合并过程中要求T-Mobile对工作执行可强制执行的承诺的原因， CWA发言人今天告诉Ars。监管机构需要密切关注T-Mobile的情况，并认真对待保护工作，作为对公司合并的监督。

CWA预测，在合并完成之前，这可能导致零售店裁员25,500人，而T-Mobile总部裁员4,500人。零售商店通常由独立的第三方和自己的雇员经营，因此这些工作损失不一定会反映在T-Mobile的员工人数中。

美国确实迫使T-Mobile出售了Sprint的前子公司Boost Mobile和其他预付费业务，这可能使T-Mobile的员工人数有所减少。由于上述零售店问题，以及T-Mobile在将Boost出售给Dish之后的五个月内，T-Mobile继续引用了80,000名员工的事实，这不能解释T-Mobile的工作机会从80,000减少到75,000。

我们今天向T-Mobile询问了有关裁员类型的详细信息，如果得到答案，我们将对本文进行更新。 合并之前，T-Mobile于2019年底拥有约53,000名兼职和全职员工.2019年初，Sprint拥有近29,000名员工，但尚不清楚合并前有多少员工 一年后完成。 在完成对Sprint的收购之前，T-Mobile还解雇了一些员工。 加州监管机构强加了一项合并条件，要求T-Mobile在全州范围内增加1,000名员工。 T-Mobile要求加利福尼亚公共事业委员会（CPUC）取消职位要求，但CPUC拒绝了该请求。