周一分析,740名.Huk互联网登记型运营商名称提名的成员对其11强大董事会(包括首席执行官和主席)的爆炸性决定,在公司努力从非营利筹集的努力组织到商业人员。
今天,提名赛有一个临时主席 - 剩下的非执行董事之一 - 没有首席执行官。其两位高级管理人员 - 埃莉诺布拉德利和本山 - 也被委员会删除,并留在课堂上的工作岗位。第五届董事会成员获得靴子是非执行董事Jane Tozer Mbe,Obe。
虽然董事会的其余部分表示,但他们“将在战略方向上致力于战略变化”,而现实情况是他们在过去五年中都支持首席执行官和主席的行动,一切都会一致反对投票,以及一些投票案件对其后面的推理非常批判。
投票很接近。 740名以上的成员面临着632个相对的,导致胜利的胜利边际狭窄。在那些反对的人的中,许多人在前任主席和首席执行官的声明中致力于,是对本组织的稳定性的索赔。仍然可能是这种情况。
随着事项所处,提名的董事会和高级管理人员在具有自己的成员的Loggerheads上,会员资格分裂,前进的道路尚不清楚。那么接下来会发生什么?
现在,有两个陈述指向着名人可能会导致的指定方向。首先是来自临时椅子罗布恩,在成绩公开后不久,星期一发布了Nominet成员。
“我写信是为了让你知道eGM运动已经过去了,”他开始前开始,希望董事会“听到来自成员的明确信息,并提出将改变。”他说,董事会制定了一个应急计划,以防失败投票。
“董事会的直接优先级是稳定的,从治理和提名的领导者开始,同时继续七分计划并开始解决过去几周提出的问题。”
宾那在eGM之外仅制定了Binns作为前进基础的七点计划,并旨在莫利来,并鼓励他们鼓励反对决议以解除首席执行官和主席。
该计划是迅速,反应地制作的,由两名刚刚被抛弃的男人 - 主席马克伍德和首席执行官Russell Haworth。目前尚不清楚该计划是否已被董事会正式批准(因为被提名的委员会停止发布会议),但即使是,票据的740名成员也完全了解计划的内容。争论七分计划很少或根本没有合法性。
主席,被提名的首席执行官被视为会员叛乱驱动器。uk登记处回到非商业根源
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Binns第二段同样有问题。 “特别是我们在注册管理机构咨询委员会的工作,由成员旨在创造更强,更接近的围绕.uk登记处的关键问题,包括定价,将迅速进步到全面实施。”
但是,突然推动批准注册表咨询委员会(RAC)是根据EGM投票完成的。一名董事会成员甚至对拒绝注册到它直到股东特别大会结束的提名会员的压力。许多成员不同意RAC的结构或方法,并且不觉得它具有足够的自主权或权威。
返回宾斯:“我们听到了许多会员的强烈观点,并提名将改变回应。除了已经进行的行动外,我们还将从事竞选活动提出的问题的密集时期,以便我们了解成员担忧的广度和深度。这是审查和实施目的,战略和结构的变更的第一步。我们的目标是在6-12个月内完成旅程。“
这是在这一点 - 哪里似乎有能力避免成员与管理之间的另一个主要冲突 - 我们转向第二个声明;这是Simon Blackler所推出的,他们刺激了Publicbenefit.uk活动,该活动成功地推出了五个董事会成员。
Blackler的信是向剩余的董事会成员发表的,并指的是作为“一个名称历史的流域时刻,并展示了成员恢复其原始目的的决心。”
他直接到了这一点:他想要新的领导,他命名他想要的两个男人。 “如你所知,我原来的计划包括将被任命第二个决议,要求为迈克尔爵士里昂和阿克塞尔Pawlik(注意,不是'选举')为临时主席和一名副主席分别。公共福利活动总是寻求提供稳定的过渡,但拒绝将第二个决议拒绝投票。“
他的发言完全是真实的:PublicBenefit.uk最初提出了两个决议:一个删除五个董事会成员,第二名被任命的两名看守董事 - 前BBC信托董事长Michael和工业资深董事长。但是,Nominet的前领导被认为,第二个决议并不合法,拒绝将其提交给会员。
把那个辩论的有效性放在一边,公共利益有一个强有力的案例,这些案件表决抛出主席和首席执行官还批准了计划暂时用迈克尔和普通爵士暂时取代他们的计划。
值得注意的是,迈克尔爵士不仅是英国广播公司信任的前主席,而且经验丰富,但他也是一份报告的作者,由提名委托,进入如何解决英国互联网行业的酝酿怨恨走向组织。迈克尔爵士发了一系列建议,几乎所有这些建议都被提议委员会拒绝,五年后,决定得非常明确地击中它。至于Pawlik,他是世界上最有经验的互联网注册管理机构之一,这是成熟的NCC头部20年。
为了其信誉,提名的“残余委员会”认识到,迈克尔和普通爵士均具有具体的合法性。 Binns在他的来信中说:“董事会现在将开始任命新椅子的过程,并填补股东特别大会投票创造的空缺。我想确认我们将邀请Michael Lyons和Axel Pawlik爵士参加该过程。当然,这一过程将根据优点和令人鼓舞的多样性,作为任何负责任的公司来开放,严谨和彻底,作为任何负责公司。董事会和我当然希望他们参加。我打算亲自称呼他们每个人要求他们参加。“
黑人预计残余委员会将争辩说,必须通过典型的选举过程选出新的主席,首席执行官和非执行董事,并准备好参数:“提名委任以前任命了临时董事,因此似乎没有有效的反对意见现在任命这两个新的临时董事。迈克尔和阿克尔爵士愿意通过这一过渡时期指导着名,并实施竞选活动的五分计划,以恢复代理及其成员之间的信任。“
顺便提一下,该五点计划与父亲的残余董事会似乎热衷于实施的七分计划截然不同。
Blackler然后投入踢球者:迈克尔和Pawlik爵士的任命不仅由刚刚投票为五名董事会成员的同一成员而得到支持,也得到了第五名创始人的公众支持,他们“承诺其建议和时间如果您在迈克尔和Axel爵士下,您应该确认其预约。“这五个成员包括威利黑博士,几乎单枪匹马地运行.UK注册表在提名之前甚至存在,然后成为它在2004年辞职之前成为其第一阵子。所有五名成员都签署了Blackler' S木板。
这封信还警告剩余的董事会成员,如果他们中的任何一个人反对竞选活动明确指出的目标,“你可能希望借此机会考虑您的持续参与提名,以成员国和公司的最佳利益为例所有的。”
周二,一些成员有真正的惊喜,一些剩余的董事没有辞职,特别是鉴于他们以前的首席执行官和主席的支持以及他们对成功竞选的批判性评论。
Blackler然后给了残余的提名委员会,直到本周五,决定了它打算做的事情:董事会已经表明它将坚持下去,尽管没有人确信它会确定什么。
“我今天两次抢劫Binns,”Blackler于周二告知成功的竞选议员。 “我们开始建立信任和制定有意义的变革的过程。我希望他们周五释放一些东西。它'非常早期的门,但[宾斯]肯定对进步的进步似乎比他的前任更感兴趣。“
随着事情的立场,下一步是指定人是否选择任命Michael和Pawlik爵士领导本组织的临时。尽管以前的领导债权,但董事会无法做到这一点,没有法律原因。因此,如果拒绝和坚持通常的选举过程,事情可能会被加热。
如果和可能的时候,这两个人被任命,Pawlik将预期将有望确保Numinet的核心业务继续在没有搭扣的情况下继续运行,而Michael爵士开始于2015年的改革进程,则应在2015年与他的原始报告进行重新开始[PDF] 。
然而,在那个过程开始之前,员工和董事会辞职的可能性非常真实。注册高级管理人员,登记老板埃尔酒店布拉德利和CFO Ben山被拆除,仍然由议会雇用,并由任何人负责,拯救前首席执行官Russell Haworth,为如此圆周拒绝的决定和行动在星期一投票。
不仅通过从董事会删除但在董事会上被删除而且在董事会上被明显降级,他们不仅坐在批准股东大会核心核心核心的若干重点委员会,而且还收到了数十万人奖金中的磅;另一个争论的重要骨头。
另一位工作人员,尼克文班斯史密斯省一般律师也可能会考虑他的未来。虽然总法律顾问的工作是执行高管'愿望,Wenban-Smith经常把自己直接反对刚刚解雇他老板的成员。
例如,他拒绝在公众会议上接受100多个成员的申请,这些会议在广泛不喜欢的规范占领范围内拍卖,声称文书工作无效。然后他有时拒绝听取关于首席执行官的投诉,以声称提名人和#39;在线论坛已成为“越来越咄咄逼人,敌对,尤其是我们的员工。"
当其中一个论坛'德尼斯挑战那个断言,Wenban-Smith回答说:"我们从未说过你对提名人员们一直是咄咄逼人和敌对。你似乎已经从我们的陈述中汲取了推论,这是根本不存在的。"
然后还有剩余的非申请板成员。大卫·桑顿以其全新的股东大会支持者吸引了EGM的支持者,他的全刺激批准了代言人的商业主义,甚至建议书记运营商被转变为股份为成员的股份公司......当其中一个股东大商的主要目标是回到代理人的非营利根。
桑顿可以选择继续为他的余下任期,虽然如果他不,这将是一项谅解,即他已经失去了那些谁选他的支持。
同样地,菲尔巴班查姆被公布的慈善汉姆明确召唤出来的活动,以便在召唤股东特别大会之前几个月响应成员担忧,问题和评论。在长期的日志和忽视的电话和广告系列网站上列出的电子邮件中,1月4日的一个电话总结为:“Phil承认他一直忽略了来自成员的沟通,而不仅仅是我的。从Nominet秘书Rory Kelly寻求建议他建议与会员合作。我们通过所述相互联系方式通过电子邮件联系,无回复。“
即使是詹姆斯布拉德尔又一直是罕见的非官方董事的罕见案例,愿意至少讨论该组织的问题并承认如何在董事会处理它们的情况下,并不是没有问题。 Bladel是Godaddy的一名员工,虽然他是一个独立董事,但Godaddy是Nominet最大的会员,并投票反对股东特别大会。此外,他在eGM本身期间的评论,他似乎恢复了旧的谈话点,了解少数成员如何不合理,并且必须改变他们的方式,即使在他试图澄清他们之后,也必须创造自己的头痛在推特上。
一个着名的成员称他在此问题上:“唯一的”毒性“是在提名的人是那些继续在相机上说它的人。”
因此,随着情况的不确定,残余板在一个方向推动,Publicbenefit.uk竞选队伍牢牢地推动了另一个方向,成员感到被证明和怨恨一些员工和董事会成员,以及那些同样的员工和董事会被邀请了要考虑他们的位置,前进的道路既不清晰也不容易。
这是在提名之前开始解决首先引发eGM的问题的储存。 ® 注册 - 对科技界的独立新闻和意见。 部分情况出版