女性创始人开始了一个模因 - 只是叫自己一个创始人

在自我描述的“老板辣妹”的一个初创经济中，Ashley Sumner希望以更简单的方式知道。

在3月初洛杉矶威尼斯邻近的威尼斯邻近的威尼斯旁边的跑步时，Sumner女士正在考虑女性专业人士用来在线描述自己的身份和Peppy短语：“女孩老板”等。

“我担心这一点的负面影响，”苏联女士，32岁，说。 “我担心它允许投资者看到女性作为来自创始人其他课程的单独课程的创始人。我担心它允许投资者写女性创始人的较小支票。我相信女性需要帮助激励其他女性，而且还可以用作标签来分离我们。“

Sumner女士是被子的首席执行官，一个音频平台，用于关于工作场所，PTSD和占星术中的健康等自我保健主题的对话。 （在预处理的日子中，公司组织了工作聚会和人民家园的讨论。）

她在创始人圈的女人部分感到边缘化。 “我总是要求在女性创始人面板上发言，”Sumner女士说。 “我想被要求在小组上发言。”

自从她在讨论业务以来，她想知道她是否可以与核心问题开始。 “何时是支持和庆祝进一步我们的平等使命，并且何时”以“以”为“并伤害我们的使命？”

她在家里跑回家，在她的电脑上闲逛，撞出了几句话，并在自己的照片上覆盖着它们。 “我是一位女性的创始人，”她打字，然后大大划出了“女性”这个词，并添加了一部分阅读的标题：“将我的性别放在前面，我贬低我所取得的事情。”

Sumner女士在Instagram或Twitter上没有特别活跃。在LinkedIn上，她从未做过不仅仅是重新发动别人的文章或博名。但是，鉴于平台专注于专业生活，她认为这是一个合理的地方，首先分享她的手工。

Sumner女士的职位从美国，澳大利亚，非洲，拉丁美洲，印度及以后的男人和妇女绘制了近20,000条评论;来自高管，建筑工人，医疗保健员工，教授和军方专业人士。

在阅读它之后，莱特·埃雷基，波士顿营销公司的狂欢体验创始人联系了三位成功的企业主，她知道向他们询问他们的想法。每个人都说，领导妇女的妇女尚未足够忽视性别差异。 “为了改变事物，真正实现平价，”乌雷基女士说，“你需要更多对其他女性的知名度。”

她补充说：“我喜欢她开始讨论，它会向我的眼睛打开到更多方面。”

在稀有病毒社交媒体职位的事情中，特别是关于身份的一个，评论反映了一系列的观点，主要是民事。

“这就是我们都需要听到的，”一名男子写道。 “太多的身份政治导致确认偏见。”

“我不觉得我们还在那里，”一个女人写道。 “我们仍然在我们试图获得平等的观点，并且需要意识，不是吗？”

“在商业世界中取得成功意味着你正在完成一件好事，并且在某些情况下表现出男性，”一个人写道。

超过150名女创始人发布了自己的类似照片，横出了“女性”这个词，然后分享了现在可信地在互联网上的MEME。

一位是Antoinetta Mosley，我的创始人遵循领导者，这是一家专门从事Durham的多样性，股权和包容战略，倡议和教育的咨询公司，NC“起初有点令人震惊，看到”女性“越过， “她说苏联女士的帖子。 “我马上点击看看她说的话，我以为它真的很醒了。”

34岁的莫斯利女士在她领导的无意识的偏见研讨会上说，她要求人们考虑种族，性别和其他特征影响人们的专业技能的叙述以及它们如何延续不平等。 “当人们认为我是一个黑人女性的领导者，”她说，“他们假设我是黑人和一个女人影响我的领导风格。”

她认为，这些标签有时会举起女性回到被认为对男人的平等。她说，作为一个黑人女性是她身份的重要组成部分，但她就像大多数人一样，他们的尺寸更大。她认为，她的专业特质是运动员和一个有驱动父母的四个孩子的运动员。

Faryl Morse，55岁，拥有鞋类公司Faryl Robin，也被搬到了自己的帖子，列出了“老板宝贝”的社交媒体灵戈，“女子老板”和“桃质女子”。

“让我们不要再向雄心勃勃的女性添加这些可爱的名字，并以持久性追求他们的梦想，”她写道。 “这不是赋予任何女人。”

莫尔斯女士希望其他妇女看到她的成功，并知道他们也可以渴望拥有并在男性主导的行业中经营一个繁荣的业务，她认为是一个女人给她一个不同而宝贵的角度。 “但我不是一个女人的创始人，”她说。 “我是创始人。谈话结束。性别在我们今天生活的世界中不应该描述。它没有专业定义我。“

Agile Squad的创始人Rayy Babalola是关于Linkedin的答复，肯尼亚的项目管理和咨询公司，并表示，每个人都不会那么容易地放弃标签并忘记寻找所需的斗争和坚持不懈专业成功。

Babalola女士，30岁，相信这是一个黑人女子商业创始人传达，她已经克服了性别歧视和种族主义的双重障碍。她担心向其他黑人女性发出责任，他们也可以拥有企业所有权的道路。

“作为一个黑人女性影响了我如何治疗，这让我成为一个创始人，”她说。 “你不能自私，”她说。 “只是因为你找到了一种方法并不意味着它可以，现在你可以沉默。”

她认为像“女性创始人”和“黑人企业”这样的标识符仍然很重要。 “直到这些条款停止嘎嘎作响，”她说，他们需要习惯于提醒世界，他们仍然是一种新颖性和少数民族的东西。

Nikki Thompson，陆上公园，菅直人说，她从未对社交媒体分享她的意见，但当她遇到Sumner女士的帖子时，她无法阻止自己。 “标签延续了我们应该寻求解决的差异，”她写道。

作为注册护士，汤普森女士的职责包括持续的教育培训和患者文书工作，许多表格询问了种族，性别，世代人口统计，宗教和种族。她理解数据收集是必不可少的，当它涉及诊断和治疗疾病时。但她质疑日常生活中许多其他方面的数据收集的价值。 （汤普森女士很乐意回答她的年龄问题 - 她将于下周转41岁 - 但指出标签人民的年龄是问题的一部分。）

“如果我们放弃标签怎么办，也许偏见会消退，”她说。 “这是我职业生涯的日常事件，我认为很多关于言语和偏见和无意识的偏见以及我们如何减少它。” （她还说，钟摆可以两种方式摆动：她听到了亲戚的男性同行所说的，“我有一个男性护士，他非常好。”） 萨姆纳女士对她的职位进行了反应感到惊讶地承认她的许多经历受到一名白人的影响，“有了所有需要的特权”，“她说。 “但我怎么看待自己？ 如何识别？ 作为创始人，作为开始讨论的人。“