在NSA和Cyber命令工作的三个妇女的访谈近年来突出了两性平等的进展以及仍然存在的工作

在美国情报界的网络安全方面工作意味着导航一个男性主导的领域的沃伦。不平等持续存在，但国家安全局和网络指挥中的三名高级妇女提供有线罕见的见解，这些组织如何发展 - 以及仍有待完成的努力工作。

NSA和网络命令代理是必要的关于他们日常工作和特定成就的内容。但在谈论各种男性领域的女性的经历，他们可能会更加坦率，为他们的日常生活提供罕见的窗户，致力于在我们的智力分析和国际黑客行动中致力于努力。

Leila Doumanis于2006年加入美国海洋兵团，首先是伊拉克和阿富汗的信号收集和加工分析师，然后再回到美国。经过十年后，她向前行列，她成为驻扎在日本的网络空间攻击性武器官，最终是在堡垒Meade工作的船长，NSA也总部。

今天，Doumanis为Marine Corps Cyber​​Space命令提供了700人作战支持团队。她的军事进步不仅仅是为了它的速度 - 她的部门中最初级的队长之一 - 但在她面前有很少的女性榜样，在一个绝大多数男性的领域中取得了一个绝大的男性领域。

“我在桌面上有一个席位，讨论我们的领导关于需要讨论我们在网络空间中要做什么的决定，”杜曼斯说。 “在我的脑海里 - 把手指放在性别歧视 - 但在我的脑海里，我总是有这种声音说，如果你是一个男人会有所不同吗？如果你是一个男人，他们会听吗？“有时会过去很难过。”

该情绪由命令军士长Sheryl Lyon共享，他于9月左派陆军Cyber​​命令成为Cyber​​命令和NSA的高级入伍领导者。里昂是第一个在她的角色中服务的女性，在那里她建议两个机构就影响军事劳动力的问题。

“作为军队中的女性，我会说它，这是一个男人＆＃39;世界 - 仍然是一个人，”里昂说。

“我的第一个领导职位作为一个警长专业，我所有的同龄人都是男性，当然，”她说。 “如此努力成为该团队的一部分似乎起初似乎不可逾越。事实上，他们中的许多人甚至没有知道如何与我交谈。我们正准备部署，我们还有其他正在进行的任务。我总是说你必须证明自己两次，天堂禁止你搞砸了，因为如果你这样你，你通常不会得到第二次机会。“

里昂说，一些男同事们采取了有效和至关重要的盟友，但女性榜样很难受到困难;多年来，这是一个艰难的过程，达到了她认为她的同龄人作为平等的观点。

许多妇女共享的故事几乎在任何职业，特别是斯蒂芬领域普遍识别。而军方有一个相称的轨道记录，紧急和仍未得到解决的问题。

“我们必须接受军队的妇女对妇女的性侵犯和骚扰和暴力，”Joseph Biden总统于3月初在白宫说。 “性侵犯在任何时候都是令人憎恶和错误的，在我们的军队中，这么多单位凝聚力建立在信任你的同事成员来拥有你的背部。没有什么比对我们国家安全的威胁。“

在同一赛季，Kamala Harris副总裁强调了招聘的国家安全重要性，然后在军队中保留更多妇女。哈里斯说，“强制执行妇女并确保他们在公平和平等的基础上推动更多的女性，并使更多的女性推进。”

杜曼斯在军队作为性侵犯预防和反应倡导者的职业生涯中曾经工作过，回应了这一挑战。 “当我在2006年进入海洋军团时，没有大量的妇女领导力。只有大约8％的人都是女性整体，但是当你看招聘号码时，它甚至还有一点。然后在第一次入伍后，很多女性辍学;他们去追求其他事情，“她说。 “当我做文化时，”进入海军陆战队就会对女性有点消极 - 许多贬损的评论。悲伤地，我的心态是“好的，我不会那样。显然，这些女性有问题。我会有所不同。“我是多么天真。当我年纪大了，我意识到我是问题的一部分。但我认为文化现在与2006年的回归不同。每年我都会看到它变得更好。“

在NSA，性别平等问题仍然存在。例如，原子能机构检查员总署的十月报告发现，2019年，女性员工只获得了“个人保留激励措施”的14％，即使妇女占该机构的民用劳动力的41％，也是酌情奖金。 2018年，近39％的美国情报界总体上是女性。

NSA替代技术部门的斯蒂奇巴伦，部分首席和技术总监，加入了大学的NSA。 “我的办公室基本上为对手开发了初始访问向量，所以我们可以得到外国情报，”她说。 “那可能就像我进入的那样。”换句话说，她的部门在NSA Targets＆＃39中找到漏洞;网络，开发或使用数字工具来利用缺陷，并提供其他NSA黑客团队访问目标＆＃39;网络进行间谍活动。它们就像那样的侦察团队，使门口的钥匙或安全的组合。

作为经理，Barron指出了一般性的重要性，以认识到每个人为每个人的压力，无论性别如何。

“我们可以在有时会在情感上征税的工作任务，”巴伦说。 “如果你正在努力支持战士，那可以让你焦虑，特别是如果事情出错了。因此，确保我们意识到我们周围的人和心理健康是非常重要的。“

所有三名妇女有线交谈说，在军队和NSA中学习和发展的机会是在政府情报工作中保持的事情。他们列出了旅行，学习新语言的机会，并获得高级技术培训，作为留在现场的一些优势。所有这些都谈到了他们对既激励的愿望，并帮助改变落后妇女的文化。

NSA提供了许多员工资源小组，包括专注于妇女问题的人，这是一个“骄傲”集团，专注于该机构的LGBTQ社区，以及年轻员工的“下一代”集团。 NSA还为学生提供培训和指导计划，并在涉及网络安全教育多样性倡议的政府工作准备和培训方案中划分，这有助于为寻求建立网络安全方案的学校和组织提供资源。

但是，尽管如此，个人倡议似乎是智力界内积极的文化变革的核心驱动因素，因为大规模的结构或招聘计划的迹象很少。例如，2018年IC人口统计报告称，2017年至2018年间，IC中的女性雇员的比例从2017年的38.5％增加到2018年的38.8％，自2014年以来首次增加。

性别差异在几乎所有的茎田都是流行的，并且妇女可能难以推翻或曝光。但智力工作的固有保密可以让它感到更加令人生畏，谈论这些环境中的挑战。

“这不仅仅是公共部门存在的问题，而且当涉及到智力社区时，一个秘密的保密，”一位女性前NSA官员说，他对匿名条件的职业生涯有线电视。 。 “为什么事情无法说的原因实际上不是被归类信息的问题，这是一个社会问题。没有规则，说妇女在法律上有义务不谈论其职业生涯中的具体活动，但是有隐藏的保密守则。“

改善情报界的Cisbender妇女的工作环境的努力也甚至没有开始解决在NSA或CIA等情报代理中工作的跨性别人员面临的额外挑战。 IC尚未出版有关他们数量的跨性别员工的统计数据，但总的来说，军方只开始在2016年和2017年之间开始允许跨性别人员公开服务。此后，唐纳德特朗普总统再次采取措施再次禁止转型服务。拜登政府周三宣布，它正在消除这项禁令。

这种不同政府和优先事项的摆动挥杆反映了斯蒂芬领域的极其逐步的变化率，肯定在智力界之内 - 这是许多仍然太慢的节奏。

回顾她的军事职业生涯迄今为止超过30年，即使更具体的变化仍然遥不可及，里昂也会看到进展。

“我一直在做这么长的时间，我真的看到了一些过渡，”她说。 “当我最初进入服务时，它是一种禁忌 - 你不应该表现出情感。无论你发现自己的情况如何，你都应该是坚强和恒星，并继续开车。现在我确实看到人们想要谈谈，寻找建议，需要有人倾听，我看到这变得更加接受。它产生了巨大影响。“

然而，经过这么多数十年，但制度变革需要不仅仅是来自个人而是从机构本身来。

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