伟大的辞职即将来临？

准备好对你的工作说敬意吗？你不是一个人。 “伟大的辞职即将来临，”德克萨斯州A＆amp的管理副教授Anthony Klotz说。米大学学习了数百名工人的出口。

“当存在不确定性时，人们往往会留下来，所以过去一年里没有发生陷入困境的辞职。”

他说，这些数字繁殖，由许多大流行相关的剥皮 - 关于家庭时间，远程工作，通勤，激情项目，生死以及一切意味着什么 - 这可以让人们在9-to of to -5办公室研磨。

双方都有很多不确定性。公司在弄清楚如何维护他们的文化和员工，这么多是提供多种选择：你想全职回来吗？远程工作？在办公室一周三天？四天？一天？

目前尚不清楚这些选项是否是永久性的，使员工难以决定是否留下来。

没有。大量员工真的不想辞职。如果他们的公司会让他们继续在家工作或更少的时间，他们会。

给予很多想法原因。你只是假设你的公司不会与你合作，让你兼职或远程或休假？

确保您完全理解您的公司的计划。例如，如果每个人都被命令回到办公室，而前三名表演者说他们正在退出，则组织可能会重新思考。

考虑返回至少一两周。将其视为对您的假设的考验。人类往往是非常糟糕的预测他们实际上的感受。

同事可能具有相同的想法。你可以想象一个思考，我真的不想回到办公室，但至少安东尼将在那里。

然后我打电话说我不会回来。给她的时间让那个困难的谈话。

使用电子媒体将特别诱人，但我们的研究发现，组织和管理人员在通过电子邮件给老板或留在桌子上留下笔记的回应不好。

所以当我亲自或放大时和老板谈话时，我应该怎么说？

你试过它，它不适合你。你的老板将以更有利的光线认为，而不是根本不努力。

你的理由应该是诚实的，但不是所有的原因。 例如，如果作业不提供意义，则不需要说。 具体原因，如研究生院或通勤。 尝试控制您为您的组织，您的同事和领导者提供的沟通。 在电子邮件中，您无法控制音调，通常会出错。 你想尽可能积极地辞职。 我们将看到许多“Boomerang”的员工，从现在起一年偏离他们的工作并决定他们的小说并没有预期。 只有在您的留在非常非常积极的纸币时，才能成为Boomerang员工。