斗鸡赛禁止薪酬谈判

斗鸡队禁止为其未来招聘的所有薪资和股权谈判，而是计划在同一地位和地点提供相同的薪酬，并努力消除早期职业薪酬差距的挥之不去的影响。

根据L. J. Brock，Coinbase＆＃39; Coinbase＆＃39; Coinbase＆＃39;副人员周一编写的博客帖子，宣布新的政策，作为一系列竞争和公平的一系列竞争和博览会。 ＆＃34;传统上人们希望在雇用新工作后，他们需要谈判最好的包裹。那些做得很好的人往往会得到奖励，以及那些失去的人。这些谈判可以不成比例地离开妇女和后面的少数少数群体，并且在某人的早期创造的差异可以追随他们几十年，＆＃34;布罗克写道。

铸造还将将其补偿目标增加到其同龄人的第75百分位数，并通过年度在工人课程中将年度股票赠款＆＃39;职业生涯，而不是在大多数科技公司提供的标准四年符号补助金。条纹和Lyft还最近从四个股权转移到一年。

虽然这项四年的归属规则通常为科技公司创造更长的保留期，但新的一年的优惠将使公司具有快速增长的估值，以避免巨大的股票支付，在中小型初创初级的长期内降低成本。新的优惠也可能对最有吸引力的人才有兴趣，因为Covid-19 Pandemic在结束时，对工作场所的灵活性增加。

＆＃34;有些人可能会说消除4年的新雇用赠款可能会伤害保留;我们不同意。我们不希望员工在授予3年或4年之前的补助金中感到担任乐队锁定。我们希望获得我们的员工＆＃39;每年承诺，同样，预计他们会在乐队赢得座位，＆＃34;布罗克写道。