可以过时发薪日贷款吗？ Clair想要找到1500万美元，想要了解

各种初创公司已经通过不同的解决方案接近了这个问题，最新和最引人注目的产品之一是Clair。

纽约城的Clair使用自己的资本基础提供即时 - 通过集成现有人力资源技术平台，为工人提供最重要的 - 免费赚取的工资。它与全职员工以及演出工人合作，为工人提供了一套在线和移动应用程序，以了解他们的财务状况并要求获得赚取的工资进展。

公司成立于2019年底，由CEO Nico Simko，Coo Alex Kostecki和CPO Erich Nussbaumer，今天宣布，它筹集了1500万美元的茁壮成长的茁壮成长的资本奖，他将加入公司的董事会董事。就在几个月前，Clair宣布推出了由前期企业领导的450万美元种子圆，使其总额为1950万美元。

“支付提前”或“赚取的工资进展”（有轻微的区别）是发薪日贷款的硅谷委婉语，这是一个困扰着欺诈，欺骗和贪婪贪婪的指控的行业，让耐用的工人出于他们艰难的工作者 - 通过富有利率的薪水。

Clair分开的是它的产品是免费的工人。由于它直接连接到人力资源系统，因此启动程度明显不足传统的发薪日贷款人，他们无法访问Clair能够分析的工资数据。

对于Simko而言，他的目标是完全看到了传统产业的消除。 “我在布鲁克林的公寓前面有一个发薪日贷款人，每个月的25日都有一条长线，直到那条线消失，”他说。 “我们的成功只是成为赚取的工资访问权的胜利者。”

他是阿根廷 - 瑞士，并来到各国参加哈佛，在那里他遇到了Nussbaumer。他最终在J.P. Morgan专注于付款市场。他与Kostecki保持联系，其家庭是好朋友，瑞士三重奏决定追求这个问题，部分启发了Uber的即时支付它在2016年推出的，这被证明疯狂地成功。

而不是赚钱利率，费用或提示，而不是赚钱，而是希望成为工人选择的银行和金融服务提供者。正如我上周在上周指出的关于轮车，一个API工资平台，拥有与工人的直接存款关系，但保证他们将通过该特定银行账户进行绝大多数金融交易。

Clair提供免费即时支付作为其其他产品的网关，包括支出和储蓄账户，借记卡，虚拟应用借记卡和财务规划工具。 Simko说：“我们的商业模式是为人们提供赚取的工资，然后自动签署数字银行，然后我们赚钱，即纪念赚钱，这是交换费。”

事实上，他和公司相信这一模型如此之大，它实际上将支付人力资本技术平台，如劳动力管理和工资单位，以与Clair为诱导整合。它提供了基于加入Clair的用户数的人力资源工具的重复收入费用流，无论这些工人使用该软件。 Simko说，我们“真的正在陷入嵌入式金融气的论文。” “员工开始在他们的Clair卡上花钱，我们将这一点分发给我们的[HR Tech]合作伙伴。”

Clair加入了这一空间的许多其他公司，这在投资者中的金融服务的机会仍然很高，这一空间变得更加激烈。去年，薪资平台Gusto宣布将从纯粹的工资转移到金融健康平台，这部分基于其立即获得的工资进展或它配给粮食的内容。我们覆盖了甚至覆盖，这是与沃尔玛的主要合作关系以及Neobank Dave的主要伙伴关系，该戴夫提供了倾斜的收入模型。戴夫刚刚宣布了40亿美元的价值SPAC与VPC影响采集持有III。

尽管如此，Clair的角度与全球新的金融服务一起锁定的每个人都有区别。 Simko说，他认为嘉士园机会成为美国的“支付宝”，注意到中国与支付宝，巴西Nubank以及越来越多的拉丁美洲，以及N26和欧洲的革命，仍然有一个全面的新生儿接管美国市场。

随着新的资金，公司将继续扩大其产品产品，探索医疗保健和债务还款等地区。 “我可以基于他们的信用评分，但在雇主的信用评分上，这是在这里的数十亿美元的想法，”Simko说。该团队在纽约名义上是纽约，大约25个左右的一半左右。