亚马逊将在请愿后调查歧视指控

亚马逊周五证实，它正在调查该公司云计算子公司亚马逊网络服务 (AWS) 的歧视指控。亚马逊周五向 FOX Business 证实，这家科技巨头正在聘请一家独立的、女性拥有/领导的调查公司来调查为 AWS 专业服务或 ProServe 工作的员工的担忧，并将开始对该团队进行评估。它还推出了一系列女性领导圈，以便女性员工可以分享她们的经验。在华盛顿邮报首次报道至少有 550 名 AWS ProServe 员工签署了一份内部请愿书，指责 AWS 存在“对女性和代表性不足的群体存在系统性歧视、骚扰、欺凌和偏见的潜在文化”之后，进行了调查和评估。该请愿书还称，该公司调查歧视指控的努力“不公平、不客观或不透明”，据亚马逊创始人杰夫贝索斯所有的报纸称。亚马逊分享了 AWS 首席执行官 Adam Selipsky 和亚马逊首席执行官 Andy Jassy 发送给请愿书作者的电子邮件。 “我和你一样热衷于确保我们的工作场所具有包容性，没有偏见和不公平待遇，”电子邮件中写道。 “我可以告诉你，我们致力于实现这一结果，并专门调查任何不恰当的事件或做法。我理解你知道，鉴于这里关注的问题的性质，我们已聘请外部公司进行调查和了解您或其他人可能经历或目睹的任何不当行为。”

Selipsky 和 ​​Jassy 补充说，调查公司“经验丰富且客观”，Selipsky 将亲自审查他们的调查结果。前 AWS ProServe 员工 Carolyn Warner 周五向 Selipsky 和 ​​Jassy 发表了一封公开信，称她在对这家云计算公司提起诉讼后于 6 月 30 日被解雇。华纳在她的信中提到了请愿书，并说她“感到荣幸和谦卑，请愿书将 [她] 列为其报告和经历促使 [请愿者] 呼吁改变 ProServe 和 AWS 的人之一。”华纳在她的信中写道：“正如我在投诉中所解释的那样，很快就清楚了，我们的部门存在严重的性别歧视问题。” “女性团队成员几乎每天都会来找我，就如何处理男性经理和同事的持续歧视和欺凌问题寻求指导。当时唯一的另一位 L8 级女性员工经常流着泪来找我，寻找阻止她的男同事虐待的方法。”这位前 AWS 员工于 2020 年 2 月开始为 ProServe 团队工作，她特别称她为“直属上司托德·韦瑟比……以及 ProServe 的其他白人男性领导者”，她说他们“有效地忽略了持续存在的骚扰和歧视问题，同时打造包容性的工作场所橱窗装饰。”亚马逊发言人表示，该公司“在华纳女士提出投诉后立即对其进行了彻底调查。”发言人说：“迄今为止，我们发现她的指控没有根据。” “亚马逊不容忍任何形式和任何情况下的歧视或骚扰，我们鼓励员工向任何管理层成员或通过匿名道德热线提出疑虑，没有遭到报复的风险。一旦报告事件，我们将进行调查并采取相称行动，直至并包括终止。”