在周二举行的一次虚拟全体员工大会上，Facebook加强了其不仅重塑自身形象的努力，还试图通过一条海军口号衍生出的一套新的企业价值观来管理士气低落、往往充满敌意的员工队伍。
首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）于去年年底将公司更名为Meta，他举着一个幻灯片展示了新的公司价值观：员工应该首先优先考虑Meta，然后是一个人的团队（metamates），然后是个人（me）。据三位知情人士透露，他表示，公司的企业价值观将是“活在未来”和“直截了当、尊重同事”。这三位知情人士在描述内部事务时要求匿名。它以前是“开放的”
几年前，该公司的口号“快速行动，打破现状”被改为“快速行动”周二，该公司宣布将“快速合作”
知情人士说，公司价值观的变化在内部遭到了一些员工的嘲笑，他们称这些变化是公司的灌输和脱节。
Facebook首席技术官安德鲁·博斯沃思（Andrew Bosworth）在一条推文中说，“Meta.Metamates.Me”指的是Instagram已经使用了一段时间的海军短语；他说。他的推文还说，学者道格拉斯·霍夫斯塔特（Douglas Hofstadter）在一名员工向他征求意见后创造了“metamates”一词。
这些变化反映了Facebook在经历了多年的争议后对新身份的追求，这些争议已经让其员工士气低落。该公司更名为Meta，以帮助将重点转移到建筑硬件上。此前，一名揭发者披露了该公司对其社会危害的了解，包括对年轻女性身体形象的负面影响，以及允许虚假信息传播。
市政厅会议也首次在Facebook的虚拟现实平台Horizon Vinces上进行了流媒体直播。该公司正试图证明，企业会议可以在虚拟现实中举行，并开始将其市政厅作为一个测试案例。
Facebook长期以来一直有一种重视开放的工作场所文化，但据知情人士透露，随着高管们对泄密和声誉损害越来越偏执，这种情况已经发生了变化。知情人士要求匿名描述内部事务。
该公司的71000多名员工在Workplace上相互交流，Workplace是一个类似Facebook的内部聊天系统。过去，员工们在工作场所就从黑人生活到选举等各种问题进行了深入的辩论。他们还发布了关于产品和公司对社会影响的内部研究。
去年，揭发者弗朗西斯·豪根（Frances Haugen）在工作场所发布了数千份公司文件，展示了该公司对社会危害的研究。自豪根事件曝光以来，Facebook一直试图关闭工作场所的某些对话，要么关闭对更多人开放的团体，要么让沟通人员告诉发表批评言论的员工他们不尊重他人。