首席执行官兼联合创始人安娜·卡特里娜·谢德莱茨基（Anna Katrina Shedletsky）表示，她和联合创始人塞缪尔·韦斯（Samuel Weiss）在飞行数千英里后于2015年离开苹果公司，提出了用软件解决方案取代现场检查的想法，这意味着工程师可以在不离开办公室的情况下执行质量控制。
她说：“我们开发的软件可以帮助我们的客户聚合数据，用这些数据做一些明智的事情，以便对他们的（生产）生产线进行更改。客户购买这些软件的原因是，它加快了他们生产优质产品的能力，并通过消除浪费提高了他们的产品利润率。”。
他们开发的解决方案涉及几个关键部分。首先，他们只是收集制造商汇编的数据，作为其正常测试过程的一部分。Shedletsky以手机为例说，这可能涉及测试摄像头或天线，以确保它们正常工作。
虽然这些数据很有价值，但如果没有看到是什么导致了潜在的问题，就无法说明全部情况。因此，他们将目光放在装配线上，以高分辨率摄像机的形式捕捉产品制造过程中的关键方面，以寻找异常，这通常是问题的前兆。
她说，对于工程师来说，真正让这些数据如此有价值的是，他们将这两个数据集结合起来，应用机器学习模型来揭示最大的问题，在一个仪表板上显示测试结果和图片，帮助他们更快地发现和解决问题。
“所以他们可以使用仪器来发现他们有问题，然后他们可以使用仪器来自动找出根本原因，”她说。当客户发现对他们来说很重要的问题时，它有助于培训公司的机器型号，随着时间的推移，这些型号应该会更好地发现最关键的问题。
需要注意的是，客户不是制造工厂，而是雇佣他们的品牌。到目前为止，这种方法已经吸引了霍尼韦尔、摩托罗拉移动和百色等公司。总共有30名客户参与了10个国家的50个项目。此外，谢德列茨基报告说，这是一个粘性产品，这意味着顾客一旦开始使用，就不会离开，2021的净收入保持在150%。
该公司有75名员工，计划通过新的现金注入增加更多员工，以推动进一步增长。她说，这家初创公司采取了一种切实可行的方法来培养多样化的员工队伍。
她说：“我们做了几件事，以确保我们有一个公平的招聘流程，引导人们加入团队，这些人都是以任务为导向的，而且在文化上具有附加性。”。“我们真的围绕四种我们正在寻找的能力来组织面试，而不是像脑筋急转弯这样的问题。”
他们还让候选人有机会提供一份工作样本，以证明他们能够胜任这项工作，而不管他们的背景或学校如何。他们努力工作，以吸引处于漏斗顶端的各种候选人。她说，他们还建立了一个多元化的领导团队，这有助于吸引更多多元化的候选人，她说她在担任工程师时肯定注意到了这一点。
新的C系列投资由BAM Elevate牵头，现有投资者包括Canan、Root Ventures和Eclipse Ventures。该公司报告称，目前已筹集到8000多万美元。