LinkedIn员工在关于种族主义的“垃圾箱之火”会议上全力以赴

LinkedIn引以为豪的是，与所有其他社交媒体平台相比，它是高度专业、无巨魔的对立面。但在周三，该公司自己的内部会议看起来更像是“垃圾桶之火”的Facebook评论区，而不是该公司著名的民事网站上的任何内容。

本周早些时候，这家职业社交网站宣布将举办一场虚拟的全球市政厅活动，以应对明尼阿波利斯警察杀害乔治·弗洛伊德(George Floyd)引发的全国性社会动荡。这次会议被宣传为一次讨论种族不平等的事件，通过“反思我们自己的偏见，实践友谊，并故意推动公平行动”。

“我们将花大部分时间在一起进行公开讨论，所以请考虑带上你想分享的问题或经验，”发给员工的邀请函上写道。

会议由Videochat主持，并设有一个侧栏，员工可以在会上发表评论。在整个会议过程中，几名匿名员工分享了与黑人生命也是命(Black Lives Matter)运动的批评者和怀疑者相呼应的观点。其中几位评论者批评了LinkedIn在多元化招聘方面的立场，将这种做法等同于针对白人的种族主义。

“作为一个非少数民族，所有这些言论让我觉得自己应该为自己的肤色感到内疚。我觉得我应该让资历较差的人来填补我的职位。这样行吗？看起来我是我出生的囚徒，“一位评论者写道。“这不是小马丁·路德·金所说的。任何人都想要的。“。

他说：“我相信，在零和游戏中给予任何种族团体凌驾于其他人之上的特权，不会得到任何其他人的支持。有没有想过在给予特权的同时伤害他人，这个名字叫“多元化”？“。阅读另一条员工评论。

“杀害乔治的凶手需要依法受审。但是，雇佣更多的少数族裔担任经理职位和首席执行官职位，如何解决警察种族主义问题呢？我认为LinkedIn的招聘只看人才。

LinkedIn的其他工作人员走得更远，他们在评论中抱怨警察对白人的暴力没有得到充分报道，并试图将话题转移到黑人对黑人的犯罪上。

“黑人杀害黑人的速度是白人杀害黑人的50倍。通常这是市中心帮派暴力的结果。大声疾呼在哪里？“。一位评论者说，这呼应了一个共同的反BLM论调，偏离了对国家对黑人社区暴力的担忧。

另一名员工写道：“2016年，发生在乔治·弗洛伊德(George Floyd)身上的悲剧同样发生在达拉斯警察托尼·廷帕(Tony Timpa)身上，当时似乎没有人在意。”在他的案件中，没有人强烈呼吁伸张正义。为什么？难道我们不应该为所有人伸张正义吗？“。

“我们是否都明白，种族歧视关乎每个人，可以随心所欲？”另一个写道。“种族偏见在科技公司十分猖獗。作为一个白人，我也从其他种族的人那里经历过。“。

这些言论立即遭到了LinkedIn其他许多员工的愤怒，他们称这些言论令人不安，是种族主义的。

一名员工将问答描述为一场“垃圾箱大火”，而另一名员工则称其为“史诗般的失败”。一名自称黑人的工作人员说，这些言论“彻底毁了我”。

一名员工写道：“我觉得在这家公司工作不安全，因为自从我开始工作以来，我已经对自己团队受到的待遇感到不舒服。”“这太可悲了。”

“这里有一些极具攻击性的评论，完全违背了这一目的的精神，”另一人补充道。“我对同事的一些种族主义言论感到非常震惊。我太恶心了！“。

“LinkedIn的种族主义真的出现在问答部分！”第三名工作人员打趣地说。

据一名参加电话会议的员工称，LinkedIn要求员工不要与公司以外的任何人分享会议细节。

在“每日野兽”发表评论后，首席执行官瑞安·罗斯斯基(Ryan Roslansky)分享了一份便条，回应员工对这些评论的抱怨，他说这些评论“令人震惊”和“无礼”。他说，主持人无法实时看到一些评论，并承认在问题表单上允许匿名允许一些工作人员“在没有责任的情况下添加攻击性评论”。

他说：“我们要求我们平台上的成员拥有真实身份，我们不会允许所有人在未来的会议上匿名提问。”“我昨天在公司集团说过，我会再说一遍，我们不是，也不会是一个允许种族主义或仇恨言论的公司或平台。”

Roslansky补充说：“通过提高声音，使获得学习和工作的机会民主化，解决经济不公正的制度，我们能够而且将做出有意义的改变。要做到这一点，我们必须从我们的文化开始，并承诺共同努力度过难关。我们必须立足于我们的价值观，包括进行开放、诚实和建设性的对话，并尊重关系的重要性。“。

在过去的几年里，一些大型科技公司在多样性政策和倡议上受到内部分歧的困扰。2017年，谷歌解雇了一名员工，这名员工反对公司的多元化招聘举措，因为他散发了一份备忘录，声称女性“从生物学上”不太可能在科技领域取得成功。大型科技公司一直在努力实现员工队伍的多元化，微软、苹果和谷歌都报告称，与全国百分比相比，黑人技术员工在这些公司中的比例仍然远远不足。

LinkedIn本身一直在努力提高其包容性。该公司发布的2019年劳动力多元化报告承认，“我们发现，我们需要发展大规模的招聘方式，并创新思维，以满足特定的招聘需求。例如，从美国代表性不足的群体中招聘更多的领导人，包括更多的黑人和拉丁裔领导人，对我们来说是一个至关重要的优先事项。“。根据这份报告，LinkedIn只有3.5%的黑人和5.9%的拉丁裔员工，相比之下，白人(47.5%)和亚裔(40.3%)的员工。

在周三的会议上，一位不愿透露姓名的工作人员似乎对这一事件进行了最好的总结。