日本全由男性组成的董事会面临外国投资者的拒绝

东京-从今年开始，总部位于英国的投资管理公司日本法律与投资管理公司(Legal&Amp；General Investment Management)将投票反对日本所有TOPIX 100家公司，这些公司的董事会中至少没有一名女性代表。

与此同时，如果一家公司的董事会至少缺少一名女性成员，高盛资产管理公司(Goldman Sachs Asset Management)将反对该公司提名委员会的候选人或高管。

随着年度股东大会的召开，这些都是日本公司面临来自外国机构投资者的越来越大的压力的例子，因为担任最高职位的女性越来越少。

更好的多样性带来了经济和文化上的好处，Legal&；General Investment在宣布这项新政策时表示。该公司将这一目标描述为在日本推动多样性。

政府一直在推动日本企业界对女性管理层更加欢迎。2018年发布的治理准则称，董事会应该多样化，包括性别和国际经验。

根据东京证券交易所的数据，截至2019年7月，JPX 400指数成份股公司中有63%的公司至少有一名女性董事会成员。虽然这一比例高于2018年12月的54%，但超过三分之一的董事会仍然全部为男性。

超过90%的美国和欧洲大公司都有女性董事。虽然投资者对日本在整个社会性别平等方面进展相对缓慢的做法有些松懈，但他们已经开始采取更强硬的路线。

总部位于美国的道富全球顾问公司(State Street Global Advisors)将投票反对董事会中没有女性且最近没有参加性别多样性对话的公司的所有提名委员会现任成员，扩大了之前仅适用于高管的政策。

代理顾问格拉斯·刘易斯(Glass Lewis)曾建议投票反对任命全为男性董事会的TOPIX 100公司的高级董事，现在该公司将这一政策适用于东京证交所第一和第二板块的所有企业。

这一趋势让一些公司汗流浃背。日本中部铁路的董事会候选人名单中没有女性，该公司正试图说服投资者无论如何都要在下周的股东大会上通过这项提议，辩称它并不是试图将女性拒之门外。

铁路运营商JR Central表示：当我们成立时，“劳工标准法案”禁止女性加班，因此我们别无选择，只能限制雇佣女性。

根据日本劳动政策和培训研究所(Japan Institute For Labor Policy And Training)的数据，截至2018年，日本约有15%的管理职位由女性担任。相比之下，美国和英国的这一比例超过了35%。内部晋升一直很缓慢，部分原因是潜在候选人的人才库有限。

Glass Lewis的上野直子(Naoko Ueno)表示，投资者采取更强硬的立场，是为了推动企业在力所能及的情况下培养更多具有管理潜力的女性人才。