👁👄👁.fm对硅谷意味着什么

拉维是一位消费技术领导者，最近担任Tinder的首席产品官。此前，他是Facebook、TripAdvisor和Xbox的产品负责人。他在http://ravi-mehta.com.撰写关于扩展产品和团队的文章。

这些答案对于理解科技的未来非常重要。这是第一个真实的例子，说明Z世代将如何以及为什么要创建公司。👁👄👁.fm及其背后的人反映了青年文化中更广泛的趋势。

其他所有人都应该欢欣鼓舞。年轻的技术专家正在一套新的价值观上建设新的未来。他们的价值观是从亲身经历中成长起来的，伴随着昨天社交媒体的反常激励，以及创造一个更美好世界的真诚愿望-无论是线上还是线下。

这一切都始于周四晚上，当时一群朋友开始模仿TikTok的一个表情包。在今天的世界里，语言在不断发展--👁👄👁作为一句话的特殊说法出现了：“它就是它本身。”乔什·康斯丁解释说，“👁👄👁意味着你在围绕我们展开的混乱的现实中感到无助，但你无处可逃。”

这群朋友将表情符号添加到他们的推特账号上，并开始在推特上谈论👁👄👁.fm，这是一个不存在的仅限邀请的社交应用程序。出乎意料的是，这一趋势开始蓄势待发，内部笑话失控了。当他们讨论下一步做什么时，在该组织的不和谐服务器上爆发了对话。他们能把炒作引向影响吗？

同步社交应用Realtime的创始人、👁👄👁.fm的“炒作主管”弗农·科尔曼(Vernon Coleman)反思道：“最初只是一个模因的东西很快就变得火爆起来！我们意识到了机遇，并认为我们有责任将势头转化为社会公益。我认为，当技术娴熟的创意人才聚集在一起并实时协作时，会发生什么，这真是令人惊叹。“。

团队应该将他们的努力集中在哪里？答案很清楚。该组织在周五的一篇帖子中写道，“…。我们不必想得太多：此时此刻，几乎没有什么比世界大部分地区刚刚开始觉醒的系统性种族主义和反黑人更值得放大的问题了。“。

自周四以来，该组织积累了超过2万名电子邮件注册，超过1.1万名推特粉丝，并筹集了超过20万美元的捐款。

愤世嫉俗的人称这是一场“执行良好的营销活动”，或者暗示这是一个恶意的恶作剧。并不是每件事都进行得很完美，团队已经承认了失误。但是，我们不应该轻视或边缘化他们所取得的成就和为什么要这样做。

该团队一举抨击了硅谷将排他性作为一种营销策略的做法，抨击口渴的风投们总是希望在下一件大事上总是抢先一步，巧妙地利用Twitter的病毒效应来建立知名度，并将这种知名度转化为收入，这些收入将对经常被忽视的集团产生真正的影响。

这个由60名年轻科技领袖组成的团体在发表声明的同时，将巨头们的工具掌握在手中，以产生影响。

他们不是推特上人脉最广的人。团队中的许多人都有数百名追随者，而不是数十万人。但是，他们和技术精英一样了解这些工具。

这是Z世代领导人和活动家发起的一系列运动中的最新一例。Z世代能够扩大他们的声音-即使是在Twitter和Facebook等平台上，这些平台被认为是千禧一代和X世代的领域。

我们第一次看到这一点是在帕克兰校园枪击案中，当时高中生接管了Twitter，然后是Facebook，然后是有线新闻，为一场已经演变为党派谈话要点的枪支辩论增添了理性的声音。

在过去的三年里，我花了几十个小时与年轻用户和产品建造者交谈-这是我作为Tinder首席产品官、Facebook青年团队的产品总监和天使投资者的工作的重要组成部分。👁👄👁.fm团队表达的许多观点反映了Z世代更广泛的感受：

Z世代厌倦了婴儿潮一代，他们似乎更专注于从世界上收获最后一点，而不是以更好的状态传承下去。

Z世代受够了独一无二的俱乐部和虚拟的天鹅绒绳索。最新的例子是Club House，这是一款仅限受邀使用的社交应用程序，尽管成立仅几个月，而且只迎合了数千名用户-其中包括奥普拉(Oprah)和凯文·哈特(Kevin Hart)-但它的估值仍高达1亿美元。

对于科技业内人士来说，会所是最合适的地方。对于Z世代的局外人来说，这是黑人名人被用来让以白人为主的创始人和投资者致富的最新例子。

Z世代企业家和科技领袖厌倦了科技行业，他们谈论包容性，但随后又将排他性作为一种营销策略。这已经是十多年的惯例了。它始于Gmail，这是第一款大规模使用私人邀请的应用程序-这一策略被广泛复制。

如今，硅谷内部人士正在叫嚣着要邀请函，这是一款最近发布的电子邮件应用，臭名昭著，它对两个和三个字母的电子邮件地址收费(两个字母的地址每年收费999美元，三个字母的地址收费375美元)。简称Up Charge是一家公司的愤世嫉俗的赚钱计划，该公司的创始人杰森·弗里德(Jason Fry)和大卫·海内迈尔·汉森(David Heinemeier Hansson)传播了一种更公平、更有同情心的技术方法。批评人士指出，他们的商业模式不公平-很可能是无意的-瞄准了有较短名字传统的种族群体。

最后，Z世代厌倦了一个谈论多元化却不去实践的科技行业。黑人和西班牙裔在主要科技公司的代表仍然不足，特别是在领导层。这种代表不足的情况对企业家来说更糟糕。在风投支持的创始人中，只有1%是黑人。

“我们一再听说科技风投和就业…存在管道问题。那是胡说八道。我们能够将不同年龄段、不同文化背景、不同技能、不同性别和不同地理位置的人聚集在一起。…。所有这些都是基于人们在他们的个人资料…中放置模因的随机选择过程。硅谷应该意识到，你真的可以投掷飞镖并取得成果，“科尔曼说。“如果这个行业就是为了这个行动，想象一下我们所有人一起创造的魔力吧。”

👁👄👁.fm的故事突出了一个重要的事实。如果科技行业不能创造Z世代想要的未来，那就没有必要担心。他们会自己创造出来的。

去雇他吧。把电报发过来。-蒂法尼·阿什利·贝尔(Tiffani Ashley Bell)，人类公用事业公司创始执行董事。

奥克拉计划(Okra Project)-一个旨在解决黑人跨性别者面临的全球危机的集体，将家常菜、健康和特定于文化的食物和资源带给我们可以接触到的任何地方的黑人跨性别者。

清白项目--其使命是释放数量惊人的仍然被监禁的无辜者，并对对他们的不公正监禁负责的制度进行改革--这一困境对有色人种造成了不成比例的影响。

爱之地基金会--使全国黑人妇女和女孩能够接受治疗支持。黑人妇女和女孩应该获得治疗，这种治疗将影响几代人。