Airbnb首席执行官布莱恩·切斯基告诉员工，尽管新冠肺炎疫情肆虐，但公司的首次公开募股计划已重回正轨

旧金山--Airbnb首席执行官布莱恩·切斯基(Brian Chesky)周三告诉员工，尽管冠状病毒大流行对房屋租赁业务造成了重大损害，但该公司已恢复上市努力。

这家旧金山公司曾被投资者估值为310亿美元，原计划在3月份提交上市申请，但当大流行停止了全球旅行时，这些计划被搁置了。自那以后，Airbnb大幅削减成本，筹集紧急资金，并裁员四分之一，约1900人。

在与员工的视频会议上，切斯基表示，公司的总预订量--包括付给房东的钱--最近几周已经从暴跌中反弹。

“这是我从未想过会告诉你的事情，”他在“纽约时报”参加的会议上说。“在某种程度上，这有点违背逻辑。”他补充说，随着美国部分地区恢复封锁，这一趋势可能会改变。

Airbnb还宣布，随着住宅部门总裁格雷格·格里利(Greg Greeley)离开公司，公司体验部主管凯瑟琳·鲍威尔(Catherine Powell)将担任全球托管主管。在苹果工作了18年的浅井广树(Hiroki Asai)将加入Airbnb，领导其营销工作。

该公司正试图修复与房东的关系，房东为其平台提供租金，随着旅行的停止，房东的收入已经枯竭。随着疫情的蔓延，Airbnb允许客人取消不可退还的预订，许多人对此感到愤怒。切斯基早些时候就这一决定的传达方式向东道主道歉。

为了应对这种病毒，Airbnb调整了自己的服务，包括创建新的清洁计划，出售通过视频流进行的“虚拟”活动的访问权，以及在开车距离内的农村地区推广租赁服务。

该公司正面临工人要求其上市的压力；早期员工持有的股票将于今年开始到期。

即使收入损失，Airbnb的上市也可能会受到投资者的欢迎。尽管失业率创历史新高，病毒病例激增，并宣布经济衰退，但股市一直在繁荣，尤其是科技公司的首次公开募股(IPO)。最近几周，在线保险初创公司Lemonade和金融科技初创公司NCino的股价在上市后上涨了一倍多。

切斯基宣布Airbnb回归，结束了会议。“我们不承诺今年上市，但我们也不排除这一可能性，”他说。“当市场准备好的时候，我们就会准备好，因为Airbnb倒闭了，但我们并没有出局。”

越来越多的科学证据表明，冠状病毒可以在静止的空气中以微小的水滴在高空停留数小时，在人们吸气时感染他们。这种风险在通风不良的拥挤室内空间最高，这可能有助于解释肉类加工厂、教堂和餐馆报告的超级传播事件。弗吉尼亚理工大学的气溶胶专家林赛·马尔(Linsey Marr)说，目前尚不清楚病毒通过这些小液滴或气溶胶传播的频率，相比之下，当病人咳嗽或打喷嚏时，或者通过接触受污染的表面传播的大液滴相比，病毒传播的频率有多大。根据马尔博士和其他200多名专家的说法，即使没有症状的人呼气、说话或唱歌，气溶胶也会释放出来。他们在给世界卫生组织的一封公开信中概述了这些证据。

常见症状包括发烧、干咳、疲劳、呼吸困难或呼吸急促。这些症状中的一些与流感的症状重叠，使检测变得困难，但流鼻涕和鼻窦堵塞不太常见。疾控中心还增加了寒战、肌肉疼痛、喉咙痛、头痛和新的味觉或嗅觉丧失作为要注意的症状。大多数人在接触后五到七天就会生病，但症状可能会在短短两天或长达14天内出现。

全国各地的科学家试图找出过滤微细颗粒物效果很好的日常材料。在最近的测试中，HEPA炉过滤器得分很高，真空吸尘器袋、类似法兰绒睡衣的布料以及600支枕套的得分也很高。测试的其他材料包括分层的咖啡过滤器、围巾和头巾。这些粒子得分较低，但仍捕获了一小部分粒子。

英国运动医学杂志(British Journal Of Sports Medicine)网站本月发表的一篇评论文章指出，运动时遮住脸“会带来潜在的呼吸受限和不适问题”，需要“权衡益处和可能的不良事件”。美国运动理事会(American Council On Exercise)主席兼首席科学官塞德里克·X·布莱恩特(Cedric X.Bryant)说，口罩确实会改变运动。美国运动理事会是一个非营利性组织，为运动研究提供资金，并为健身专业人士提供认证。“根据我的个人经验，”他说，“当你戴上口罩时，心率会在相同的相对强度下更高。”新墨西哥大学运动科学教授Len Kravitz说，有些人在戴着面具进行熟悉的锻炼时也会感到头晕目眩。

冠状病毒紧急救援方案给了许多美国工人带薪假期，如果他们因为病毒需要休假的话。它给合格的工人两周的带薪病假，如果他们生病，被隔离，或者寻求冠状病毒的诊断或预防性护理，或者如果他们正在照顾生病的家庭成员。它给那些照顾孩子的人12周的带薪假期，这些孩子的学校关闭了，或者因为冠状病毒而无法提供托儿服务。这是美国第一次有广泛的联邦授权带薪休假，包括通常不会获得这种福利的人，比如兼职和零工经济工作者。但这项措施至少排除了一半的私营部门员工，包括美国最大雇主的员工，并给予小雇主拒绝休假的巨大回旋余地。