优步的目标是成为一家更“积极反种族主义”的公司

优步(Uber)周五公布了几项长期承诺，这家叫车公司表示，这将有助于其改善平等和公平，包括将黑人在领导层中的比例增加一倍，并采取措施支持黑人拥有的企业和餐厅。

优步首席执行官Dara Khosrowshahi在一篇博客文章中写道：有一件事我们很清楚：我们不能仅仅希望我们的产品就能改善公平和公平。我们必须利用我们的全球广度、我们的技术和我们的数据来帮助更快地实现变革--这样我们才能成为一家更积极的反种族主义公司；成为一个更安全、更包容的公司和平台；成为我们服务的所有社区的忠实盟友。

在警察击毙乔治·弗洛伊德(George Floyd)引发全美抗议后，优步(Uber)等几家科技巨头表示，将做出改变，并承诺向与种族不公正作斗争的团体提供资金。

周五，优步表示，它将在未来两年投资1000万美元，通过促销和其他商家支持来刺激需求，促进黑人拥有的小企业的成功。UberEats还将在2020年剩余的时间里延长对黑色拥有的餐厅收取0美元的送货费。

与大多数硅谷公司一样，优步的员工队伍并不是非常多样化。根据其最新的全球多样性报告，在美国，只有9%的员工是黑人。在领导职位上，这一数字甚至更低，全球只有3%的黑人员工担任这些职位。

优步周五表示，计划到2025年将黑人在领导层中的比例翻一番，并将采取措施，增加黑人在整个公司的职业生涯。

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