人力资本：优步和Lyft对抗AB5和Pinterest失宠的时间表

与此同时，当前首席运营官弗朗索瓦·布劳赫(Françoise Brougher)起诉Pinterest性别歧视和非法解雇时，Pinterest的员工达到了临界点。现在，鉴于最新的歧视指控，他们要求公司进行系统性改革。

本周优步和Lyft发生了很多事情，所以让我们详细分析一下到底发生了什么。但首先，我们快速回顾一下导致优步威胁要停止在加州运营的事件。

2020年1月1日：议会法案5成为法律。该法案于2018年12月首次提出，将Dynamex Operations West，Inc.确立的裁决编纂为法典。诉洛杉矶高等法院。在该案中，法院应用了ABC测试，并裁定Dynamex错误地将其工人归类为独立承包商。根据ABC测试，为了让雇佣实体合法地将工人归类为独立承包商，它必须证明(A)工人不受雇佣实体的控制和指导，(B)从事实体业务范围以外的工作，(C)定期从事“与所从事工作性质相同的独立建立的行业、职业或业务”。

2020年5月：加州总检察长泽维尔·贝塞拉(Xavier Becera)与来自洛杉矶、圣地亚哥和旧金山的市检察官一起提起诉讼，声称优步和Lyft通过将工人错误归类为独立承包商，获得了不公平和非法的竞争优势。

诉讼认为，优步和Lyft剥夺了工人获得最低工资、加班、获得带薪病假、残疾保险和失业保险的权利。这起诉讼提交给旧金山高等法院(Superior Court Of San Francisco)，根据加州不公平竞争法，要求对每一次违规行为(可能是每位司机)处以2500美元的罚款，并要求对针对老年人或残疾人的违规行为处以2500美元的罚款。

2020年6月：贝塞拉和其他人提出初步禁令动议，试图迫使优步和Lyft立即将其司机归类为员工。

2020年8月6日：加州高等法院法官伊桑·P·舒尔曼(Ethan P.Schulman)听取了与初步禁令有关的辩论。在听证会上，优步和Lyft坚持认为，禁令将要求他们以实质性的方式重组业务，从而阻止他们能够全职或兼职雇用许多司机。优步和Lyft的论点实际上是，将司机归类为员工将导致失业。

“拟议的禁令将对Lyft和优步造成不可弥补的伤害，实际上会对司机和乘客造成巨大伤害，”Lyft的律师罗希特·辛拉(Rohit Singla)在听证会上表示。

例如，Lyft估计，仅处理核实就业资格的I-9表格就需要数亿美元。提交这份表格不需要任何费用，但这将需要优步和Lyft进一步投资于他们的人力资源和薪资流程。

2020年8月9日：舒尔曼法官授予初步禁令，该禁令将于2020年8月20日生效。

舒尔曼法官在命令中写道：“法院并不幻想执行禁令的代价会很高。”“毫无疑问，为了让被告遵守A.B.5，他们将不得不在很大程度上改变其商业行为的性质，例如通过雇佣人力资源员工来雇用和管理他们的司机队伍。”

2020年8月12日：优步首席执行官Dara Khosrowshahi表示，如果法院不推翻初步禁令，优步将不得不在加州暂时关闭。Lyft表示，它也将被迫暂时停止在加州的运营。

2020年8月13日：舒尔曼法官驳回优步和Lyft的上诉。优步表示计划再次提起上诉，而Lyft则表示将向该州上诉法院寻求进一步的暂缓执行。

2020年8月20日：初步禁令将生效，优步和Lyft可能会暂时停止在加州的运营。

2020年11月：加州人将对22号提案进行投票，这是一项主要由优步(Uber)、Lyft和DoorDash资助的投票措施。22号提案旨在将零工工人归类为独立承包商。这项措施如果获得通过，将使上述公司的司机和送货工人免受一项新的州法律的约束，该法律将他们归类为W-2员工。

投票措施旨在实施在职期间至少为最低工资的120%的收入保证，每英里30美分的费用，医疗津贴，工伤职业意外保险，免受歧视和性骚扰的保护，以及汽车事故和责任保险。

早在2015年，Pinterest就被认为是在多样性、公平和包容性方面做得最好的公司之一。今年，这种看法发生了变化。

Pinterest是首批设定具体招聘目标的科技公司之一。2015年，这些目标是进一步将全职工程职位的雇用率提高到30%，将来自代表性不足的种族背景的全职工程师的雇用率提高到8%；将非工程职位的雇用率从代表性不足的背景提高到12%；并实施鲁尼规则(Rooney Rule)的要求，即每个空缺的领导职位至少要面试一名来自代表性不足的背景的人和一名女性候选人。

Pinterest也是首批聘请多元化和包容性负责人的公司之一。2016年，Pinterest聘请坎迪斯·摩根(Candice Morgan)担任这一角色。摩根今年早些时候离开了公司，加入风险投资公司GV，担任其股权、多样性和包容性合伙人。尽管如此，摩根在科技公司的多样性和包容性部门工作时间是最长的之一。

在该公司2020年的多元化报告中，Pinterest显示它超过了所有的招聘目标，但报告中缺少的是留任数据。当TechCrunch在1月份询问他们是否愿意提供数据时，Pinterest的一位发言人表示，“不幸的是，我们不能公开分享留任指标，但这将继续是内部的优先事项。”

现在，保留数据的透明度只是Pinterest员工提出的少数几个要求之一。两天前，Pinterest前首席运营官弗朗索瓦·布劳赫(Françoise Brougher)起诉该公司，指控其存在性别歧视、报复和不当解雇。在此之前，清水国际银行(Aerica Shimizu Banks)和Ifeoma Ozoma也指责Pinterest存在歧视。

鉴于这些指控，Pinterest的员工今天举行罢工，要求公司做出改变。罢工是对Pinterest最近的种族歧视和性别歧视指控的直接回应。除了罢工，还有一份请愿书在整个公司流传，要求进行系统性改革。他们寻求的变革要求在晋升水平和留任方面完全透明，总薪酬方案透明，以及向首席执行官报告的两层内的人至少有25%是女性，8%的员工代表不足。