我们到底需要多少人来做这项工作呢？

想一想你最喜欢的Web2.0服务或应用程序。也许就是这件事让遛狗者定期到你家来。也许它可以用来送你最喜欢的披萨或啤酒。它甚至可以让你和其他人聊天。我们这里就以遛狗为例。

现在想一想整个人类。目前，似乎有大约78亿人在这个星球上奔跑(还有少数人在轨道上)。为了进行这个思维实验，我们假设所有人都能上网，而且实际上对遛狗服务也有一定的用处。

想想看：你认为需要多少真正的好人才能让市场饱和，并为遛狗的快递提供全人类的服务？

我?。我想最多100人左右。诚然，我说的是解决这个特定问题的人群中排名前100的人：运行将遛狗者派给狗的应用程序……。对我们中的大约80亿人来说。

他们不必在同一家公司工作。出于某种现实主义的考虑，想象一下他们以某种方式分开了。它可以是20家公司，每家5人，5家公司，每家20人，或者10家公司，每家10人。管他呢。

现在，假设你看了一下实际的市场，发现实际上有近10万人在使用这些遛狗应用程序。你觉得那是什么意思？那里可能发生了什么事？

如果人类用100个人就能解决问题，却又投入了10万人，那么其中99900人很有可能是多余的。他们中的一些人可能正在做一些不需要做的工作。其他人可能在做消极的工作，也就是说，他们把事情搞砸了，还有一些人需要努力消除第一组造成的灾难。

如果你有两个人在做消极的工作，还有两个人在做消极的工作，那么现在你可能需要第五个人来做直线经理，仅仅是为了监督整个混乱的局面。重复这种模式几次，现在你需要一名二级经理来管理经理们！继续下去，现在你有了全面的董事级别的中层管理人员。

与此同时，遛狗APP服务的实际水平并没有提高。如果说有什么不同的话，那就是它可能会下降，因为成千上万不必要的员工的随机输入为了他们自己的需求而扭曲了事情。简历驱动的开发开始发挥作用。奇特的东西在季度末或半年末之前就开始发货，这样人们就可以通过他们的OKR&34；。问题空间永远不会得到解决，因为它符合任何人的最大利益，就是让它工作并结束它。

问题是，我们还能做什么呢？另外99900人仍然需要工作。他们需要食物、住所、医疗保健、家人的保护，以及所有这些好东西。你不能仅仅因为他们在某些假设的理想情况下是不需要的就把他们赶出去。

尽管如此，想象一下，如果这些人做的是字面上的其他事情，最好是他们真正喜欢做的事情。想象一下，如果报酬一样高，而且显然不是一份废话工作。