印度古老的种姓制度正在摧毁山谷的生活

2020-09-22 16:41:36

种姓制度是一种对人类社会进行组织和分层的数百年历史的制度，在许多人认为是超级精英统治的美国科技版图中，种姓制度继续在决定谁繁荣、谁不繁荣的问题上继续发挥着重要作用，这可能看起来很奇怪。在美国的科技版图中，种姓制度是一种有数百年历史的制度，它继续在决定印度人繁荣和不繁荣的问题上发挥着重要作用。

最近，加利福尼亚州公平就业和住房部代表另一名印度人对两名印度人提起的诉讼，在过去的几个月里因为各种错误的原因而引起了轩然大波。它阐明了印度种姓制度是如何恐吓印度最边缘化的群体之一的。

除了这一次，这一次发生在美国科技行业，人们通常会将这个领域与平等主义和对人才的渴求联系在一起，而不考虑肤色、种族、宗教或任何其他信仰。

种姓是印度次大陆一个有2000年历史的社会分类系统--或者任何其他可以用来描述被英国殖民统治耗尽然后被截肢的地理分布的定义。

在这种分层中，牧师--或称婆罗门阶层--位居榜首，其次是武士或克沙特里亚斯，商人或瓦伊什亚斯是第三层，而劳工、工匠和仆人，即舒德拉士，则排在最后，基本上是为其他三个种姓服务的人。(#34；Vaishyas&34；，#34；Vaishyas；，#34；Vaishyas&34；)。当然，事情并不那么简单--事实上，印度有5000多个种姓和25000多个亚种姓，纯粹是由于地理、文化和宗教的多样性而产生的。

然而，在全国范围内同质化的是另一个完全存在于种姓制度之外的类别，等级如此之低，以至于如果你被迫提出你能想到的最严重的道德和身体退化，它们很可能会与印度几个世纪以来发生的事情相比相形见绌，而且今天还在继续这样做。

这些被认为是最底层的人就是达利特人。达利特自称是受压迫的意思，但印度社会也称他们为“贱民”或“贱民”。达利特人历来从事与皮革打交道、清理下水道或捕杀老鼠等职业，因此被认为是精神上的不纯洁。

不久前，如果达利特人看到更高种姓的人走在路上，他们将不得不把自己扔到地上，才不会用自己的影子污染上种姓(UC)的人。违规者会被殴打，通常会被打死，令人难以置信的是，他们今天仍然是这样。

在整个印度，达利特人-他们至少占人口的25%，或者说惊人的4亿人-被禁止从UC的水井里取水。达利特儿童要么被剥夺了教育，要么不能与加州大学的同龄人一起学习；他们的村庄是分开的，因此，他们被禁止穿过高种姓的村庄；他们不能在UC吃的地方吃饭；他们不能在UC祈祷的地方祈祷，如果他们嫁出了他们的种姓，上帝会帮助他们。他们的妇女和孩子遭受了一系列的身体和性虐待。

如果一个人生为达利特人，他将死为达利特人，他们的孩子几乎注定要过一种没有向上流动的生活。

虽然许多学者认为，种姓制度在英国人的统治下变得更加僵化，英国人将种姓制度转变为一种僵化的、更容易管理的结构，让婆罗门获得了更多特权，但也有人说，这种说法只是高种姓印第安人试图改写历史书，删除任何提到达利特压迫的内容。虽然英国的统治确实对种姓产生了复杂的、破坏性的影响，但印度的前现代历史也最明确地被种姓所定义。

回到诉讼中来，它聚焦于一位达利特工程师--诉讼中的无名氏约翰·多伊--他在思科(Cisco)的桑达尔·艾尔(Sundar Iyer)领导下，拥有20年的软件开发经验。

艾耶毕业于印度理工学院(IIT)，在孟买长大，是一个高种姓的印度人。他还在斯坦福大学完成了博士学位，创立了两家都被思科收购的公司，并被评为麻省理工学院年度创新者。你可以想象，一个有科学和理性的人，一个重视思想的人。

诉讼称，高种姓的Iyer认出了John Doe，并立即开始在思科所有其他高种姓的印度员工面前嘲笑他，称John Doe是达利特人，只是因为平权行动才进入工程学院的，印度在当时的总理副总理辛格的领导下于1980年实施了这一行动。

当无名氏(John Doe)向思科的人力资源团队表示，他想提出申诉时，据称该部门告诉他，种姓歧视并不违法。不久之后，无名氏发现自己在两个项目中的领导角色被降级了。诉讼称，两年来，艾耶对无名氏的职业生涯进行了持续的抨击。他孤立了他，没有给他任何奖金，还挫败了任何晋升的机会。

然后，在一次悲剧性的双重打击中，伊耶被同样是高种姓工程师的拉马纳·孔佩拉(Ramana Kompella)取代，考虑到印度高种姓技术人员的人脉深厚，她也去了IIT，这并不是那么引人注目的巧合。在美国的印度移民中，90%是上层种姓。他的学业比艾尔晚了一年，还去了斯坦福大学。在离开谷歌之前，孔佩拉最终在普渡大学任教，然后在思科工作。

如果无名氏认为他的救赎终于到来，那他就大错特错了。据称，在孔佩拉的统治下，同样的恐吓模式仍在继续。

诉讼称，因为两人都知道无名氏是达利特人，所以他们在思科对他有一定的期望。

由于宗教、血统、国籍/民族和种族/肤色的原因，无名氏被期望接受工作场所的种姓等级制度，在那里无名氏在团队中的地位最低，因此获得的工资更低，机会更少，以及其他劣质的雇佣条件和条件。"；无名氏应该接受工作场所内的种姓等级制度，因为无名氏在团队中的地位最低，因此获得的工资更少，机会更少，雇佣条件也更差。

思科强烈否认了任何这一点。思科在给在线新闻网站TheWire的一份声明中表示，思科致力于为所有人创造一个包容性的工作场所。

我们有强大的流程来报告和调查员工提出的担忧，这些担忧可以追溯到2016年，并确定我们完全遵守了所有法律以及我们自己的政策。思科将针对本起诉书中的指控积极为自己辩护。

到目前为止，Iyer和Kompella都没有就这起诉讼发表公开声明。

这起诉讼立即引发了达利特技术人员的一波报道，他们详细描述了他们在美国受到高种姓印度人的迫害。至少有250名在谷歌、Facebook、微软、苹果和Netflix等公司工作的达利特技术人员报告了高种姓印度人骚扰、羞辱、欺凌和阻碍职业生涯的事件。

一位来自瓦尔基米种姓的达利特妇女，历史上的职业是清理粪便，被她的印度同事羞辱，并在团队会议后被要求清理，这是一个病态的笑话。另一位在2007年至2013年期间在那里工作的思科员工表示，他的同龄人不断讨论自己的种姓身份，并不断试图弄清楚他的身份。

达利特人仍然被大多数上等种姓的印度教徒视为本质上低于人类的、基因上较低的和懒惰的。这是一种特殊的社会编码，毫不费力地代代相传。

你可能正在设计最热门的网络交换机或人工智能视觉界面，并且毕业于最精英的机构，但这并没有改变人们在思考人们是从什么种姓摇篮涌出时的习惯。

因此，当一个紧密联系在一起的高种姓印度人俱乐部聚集在一起时，你可以放心，有一个很好的机会，即有价值的项目、晋升和奖金的团队组成将只给被选中的人。

与此同时，达利特工程师的生活被每天被揭露的恐惧所困扰。