年龄较大的员工可能不太容易产生职业倦怠

由于冠状病毒的流行，许多员工这些天感到精疲力尽，这迫使许多人在家里兼顾工作和家庭需求，并为下岗同事收拾残局。但老年人似乎比年轻人更好地应对压力。

人力资源公司罗伯特哈夫(Robert Half)对2800名美国员工进行了一项新的调查，其中29%的55岁及以上的员工表示，他们今天感到比一年前更疲惫。这一数字在25岁至40岁的受访者中为37%，在41岁至54岁的受访者中为32%。

在与之配套的一项调查中，Robert Half发现88%的高级经理担心留住员工，其中近一半的经理说这是因为员工通常在繁重的工作负荷下举步维艰。

当您加入AARP并注册第一年的自动续订时，可节省25%。您可以即时获得折扣、计划、服务和您所需的信息，让您的生活各个领域受益。

Robert Half的高级执行董事保罗·麦克唐纳(Paul McDonald)通过电子邮件表示，越来越多的老年员工可能正在避免倦怠，因为多年来他们已经磨练了时间管理技能，并培养了将工作与其他生活分开的能力。麦克唐纳说：“在照顾在家上学的孩子和全职工作之间，也可能有不承担双重责任的因素。”

根据麦克唐纳的说法，遭受职业倦怠折磨的年长员工面临着与年轻员工相同的潜在有害影响。他解释说：“这对创造力和整体健康是危险和适得其反的。”

根据梅奥诊所的网站，工作倦怠与过度压力、疲劳、失眠和极端情绪有关。它还与心脏病、高血压和其他身体疾病有关。