雇主考虑就业的疫苗要求

该国的第一种Covid疫苗最早可在周四获得授权用于紧急使用。如果辉瑞和BioNTech获准，则分配将在几天之内开始。

但是，尽管研究，开发和分发阶段一直很困难，但一些专家认为，对抗病毒最困难的部分实际上是接下来的事情：说服美国民众接种该疫苗。

大约十分之四的美国人说，他们一定会＆＃34;绝对＆＃34;或＆＃34;大概＆＃34;皮尤研究中心（Pew Research Center）最近进行的一项调查显示，没有接种疫苗。虽然要比两个月前要高，才能获得畜群免疫力，但专家说，大约70％的人口需要接种疫苗或拥有天然抗体。

＆＃34;我的一些公司客户正倾向于强制使用Covid疫苗，＆＃34;达拉斯劳工和就业律师罗格·邓恩（Rogge Dunn）说。

他的客户包括制造业公司，食品和饮料公司，这些行业由于大流行和政府规定的封锁而遭受了数月的打击。疫苗有望使雇主恢复某种形式的正常生活，而在企业寻求利润恢复时，迫切需要这种疫苗。

餐饮行业的Dunn客户之一认为强制接种要求可能会改变企业的经营方式。

＆＃34;他们认为这给了他们竞争优势，＆＃34;邓恩解释道。他们可以对顾客说，嘿，我们的餐厅很安全。我们所有的员工都已经接种了疫苗。

这可能部分是一项公关策略，但邓恩表示，实施此类要求完全在雇主的权限之内。

根据法律，雇主可以强迫雇员接种疫苗，如果他们不接种疫苗，则将其解雇，＆＃34;邓恩说。

加利福尼亚大学黑斯廷斯法学院的教授多里特·赖斯（Dorit Reiss）说，私营企业拥有相当广泛的权利。 ＆＃34;接种疫苗是一项健康与安全工作规则，雇主可以这样做，＆＃34;赖斯说。

采取卫生保健系统。负责为Moderna疫苗候选者进行临床试验的Hana El Sahly博士认为，医院最终可能会将Covid接种作为一种就业条件，类似于所有医务人员每年都需要使用流感疫苗。

＆＃34;我们都必须证明我们在出门看病房之前就已经注射了流感疫苗，＆＃34;萨利（El Sahly）说。 ＆＃34;当我们生病时，我们无法为社区提供重要的功能。

但是，这种通用要求也有一些明显的例外。如果劳动力加入工会，则集体谈判协议可能需要在要求疫苗之前与工会进行谈判。

反歧视法律也提供了一些保护。根据《美国残疾人法》，不希望因医疗原因而接种疫苗的工人有资格申请豁免。在这种情况下，雇主必须提供合理的住宿条件，例如允许员工远程工作。

根据1964年《民权法》第VII篇，如果接种疫苗违反了“真诚持有”的规定。他们也有宗教信仰可能会选择退出。

当FDA本周开会时，他们将决定是否向辉瑞和BioNTech授予紧急使用授权或EUA。看起来似乎是语义，但EUA与完全批准不同。

＆＃34;紧急使用授权不是许可证，＆＃34;赖斯说。关于您是否可以要求紧急观察，存在一个法律问题。该法案中的语言尚不清楚。＆＃34;

因此，强制性疫苗接种方案可能要等到FDA完成辉瑞-BioNTech疫苗的整个批准程序为止。

但是，很清楚的是，如果雇主确实选择使用Covid疫苗，则如果雇员从疫苗中产生副作用，公司将不承担责任。相反，专家说，任何索赔都将通过工伤赔偿程序解决，并被视为在职伤害。

目前，邓恩建议他的客户等待三个月，直到大量人口接受了疫苗接种。同时，邓恩（Dunn）代表的一些企业正在考虑采用激励措施。

雇主可以提供一些胡萝卜。 ＆＃34;一种选择是，如果您接种疫苗，则不必每天都进行体温测量，也不必佩带相同水平的PPE，＆＃34;赖斯说。

还有谈论为选择参加疫苗的员工提供经济利益。邓恩说，他的一些客户，包括一家餐馆和一家制造业公司，正在认真考虑向接种疫苗的员工提供现金奖励。

对于那些仍然拒绝的人？ Reiss表示，与其解雇他们，不如说雇主可以要求他们完成一门教育课程，以研究试验功效数据和参与者的经验。

居住在波士顿地区的24岁的Yasir Batalvi是参加Moderna疫苗试验的30,000人之一。尽管最初担心潜在的副作用，他说他不再担心。

我不太在乎实际的长期影响，＆＃34;巴塔尔维说。 ＆＃34;从大多数疫苗接种试验中我们都知道，在最初的几个月中会出现任何不良事件。

最终，美国仍处于就业危机之中。创纪录的失业人数给劳动力市场带来了巨大压力，特别是在服务业最容易受到工人伤害的行业。这就是疾病控制与预防中心建议将一线员工放在接种队列中的优先顺序的重要原因。

因此，如果工人想保留工作，可能没有太多选择。