myInterview为其基于视频的招聘平台筹集了500万美元

这家初创公司今天宣布，它已经筹集了500万美元的种子轮融资，由以色列早期风险投资公司Aleph领导，回程投资者EntréeCapital和SeedIL Ventures参与了该投资。 MyInterview此前已经筹集了160万美元的种子前资金，其中包括来自LinkedIn东南亚，澳大利亚和新西兰业务的前常务董事Cliff Rosenberg。

MyInterview已被2,000多家公司使用，其中大多数在美国和英国。它的一些最知名的客户包括在线超市Ocado，零售商B＆amp; M和P＆amp; O Ferries。它还与Facebook Career Connections合作，并与英国最大的求职网站reed.co.uk建立了战略合作伙伴关系。到目前为止，已有超过200万候选人使用了​​myInterview，该公司的目标是达到数千万的求职者。

新的资金将用于扩大其销售，产品以及研发团队。

MyInterview由盖伊·阿伯索恩（Guy Abelsohn）和本·吉尔曼（Ben Gillman）于2016年创立，此前他们对在求职时使简历脱颖而出的困难感到沮丧。 MyInterview最初是为公司提供产品以集成到其现有的招聘系统中，但在2019年初，即COVID-19大流行之前，就推出了一个独立的平台。

Gillman告诉TechCrunch：“在2019年和2020年初，我们已经有了很好的吸引力。” “我想说的是，我们一直以来所获得的成功与COVID无关，但是对于仍在招聘需要采用myInterview之类的技术以通过社交疏远和更有效地做到这一点的人们，肯定会产生影响。因市场而吸引的申请人数量以及整个领域对视频的更广泛采用。”

吉尔曼说，myInterview的平台可用于完成几乎所有类型的工作，但通常用于诸如入门级职位之类的角色，这些角色可以获取数百到数千个应用程序。

为了使用myInterview，公司建立了一个门户网站，其中列出了问题和提示，供申请人通过视频进行回答。申请人可以选择回放和重新记录其响应几次，然后再单击提交。提交后，myInterview会生成一个带有标签的成绩单，供招聘人员进行分类。

最近筹集资金将视频整合到招聘流程中的其他初创公司包括VCV.AI，JobUFO和Willo。

myInterview与竞争对手竞争的主要方式之一是myInterview Intelligence。如果招聘人员使用myInterview Intelligence，则该平台会分析关键字，短语和语气的响应。

MyInterview的AI工具基于五种人格模型，这是人格研究人员使用的主要框架之一。招聘人员使用个性测试，尤其是基于“五大”的测试。 myInterview所做的是基于视频成绩单实现流程自动化，而不是让候选人填写传统评估。

通过自动创建侧重于工作场所文化兼容性的候选候选名单，myInterview的创始人表示，其基于机器学习的工具可以帮助招聘人员发现应征者，否则他们可能会被忽视。吉尔曼说，该平台还试图通过使用各种数据来训练其算法，并与行为心理学家合作审核视频，从而减轻招聘过程中的偏见。 （其他使用人工智能帮助克服招聘偏见的初创公司包括RippleMatch，该公司最近也获得了资金）。

当然，与任何其他类型的关系一样，很难定义使一组同事单击的原因。吉尔曼说，myInterview的团队由行为心理学家，机器学习工程师和总工程师组成，他们共同努力破解建立一个好的团队的守则。

他说，例如，一些候选人可能在具有许多等级和结构的大公司中蓬勃发展，而另一些人则可能在具有家庭式环境的小公司中更好地工作。 “这些事情是很明显的，这些都是我们帮助候选人和雇主识别的要素。”