人力资本：前Pinterest员工涉嫌歧视说“没有取得进展”

与此同时，Airbnb概述了围绕多元化和包容性的一些新目标，尽管自去年（2018年）披露其2018年数据以来从未发表过多元化报告。

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Pinterest宣布已经解决了前首席运营官Francoise Brougher提起的性别歧视诉讼。 8月，布劳格（Brougher）起诉Pinterest，指控性别歧视，报复和不当解雇。

作为和解协议的一部分，Pinterest将在一份文件中写道，Pinterest将向Brougher及其律师支付2000万美元，Pinterest和Brougher将向科技行业的“提高妇女地位和代表性不足的社区”投入250​​万美元。

对黑人妇女奠定了“其他人突袭并收集“进步”的基础”

在Brougher对Pinterest提起诉讼之前，Pinterest的前雇员Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks在公司工作期间公开宣称种族和性别歧视。我曾与Ozoma和Banks谈过解决方案，以及与他们的结果相比如何。

在本周早些时候与TechCrunch进行的一次电话会议上，Ozoma和Banks提出了与Brougher相比具有双重标准的体验。尽管布劳弗获得了2000万美元的赔偿，但奥佐玛和银行却获得了不到一年的遣散费。以下是他们在和解中分享的一些相关词汇：

这遵循了美国历史悠久的传统，黑人妇女挺身而出，走出一条小路，揭示了不公正现象，白人妇女进入并从中获得了所有好处。

因此，就像在许多其他许多情况下一样，我们让黑人妇女脱颖而出，完全分享发生在我们身上的一切事情，然后为其他人闯入并收集“进步”打下了基础。这里没有取得任何进展，因为对遭受伤害的人没有权利。

Pinterest承诺采纳其董事会特别委员会的建议。该委员会于今年6月初成立，此前两名前雇员Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks在Pinterest工作期间公开宣称种族和性别歧视。

至少每年发布两次多样性报告，至少两年；两年后，每年发布一次报告

在Extra Crunch的基础上，我根据提案22的通过深入探讨了演出工人和公司的下一步工作。

要点是，第22号提案并未标志着演出工人地位之战的结束。公司正在寻找其他地方的类似立法，而演出工人正在加紧进行另一场战斗。

国家就业法计划的布莱恩·陈（Brian Chen）说，展望未来，很难预测像Uber和Lyft这样的公司下一步将走向何方，但他们很可能希望进入大型市场。

他告诉TechCrunch：“他们知道那里的地面工人正在组织起来，而活动家们他们最终愿意踩踏，而且对公司的执法力度很强。”

陈指出了纽约，伊利诺伊州，马萨诸塞州，新泽西州，科罗拉多州，宾夕法尼亚州，华盛顿州，俄勒冈州和密歇根州。 Chen表示，无论这些公司将战斗带到何处，NELP都会大量参与反击。工人也一样。

贝恩告诉我：“我们已经知道公司正在积极地做到这一点，因此我们也需要积极地做到这一点。” “我认为我们将面临很多挑战。这取决于一些被任命为劳动职位的人，以及他们的实际原则和价值观是什么，但我有些乐观。在拜登领导下不可能做的事情将在拜登领导下真的很难做，但并非没有可能。”

Gig Workers Rising将启动应用程序，以帮助工人了解Prop 22下的权利

Gig Workers Rising正在加紧发布一个应用程序，以帮助Gig Workers了解Prop 22下的新权利和权益。

该网站指出：“ [...]工人知道演出公司有向工人承诺和违背承诺的历史。” “这些公司取决于您不了解您的权利，并且无法主张您应得的利益。”

Airbnb最近公开上市，成为一家市值达1000亿美元的公司，最近设定了两个目标，试图改善住房共享和体验公司的多样性，因为该公司“对现状还远远不满意”，该公司在博客中写道。

到2025年底，Airbnb的目标是使美国劳动力中的20％成为少数族裔，其中包括自认为美洲印第安人或阿拉斯加原住民，黑人或非裔美国人，西班牙裔或拉丁裔，夏威夷原住民或其他太平洋岛民的人 。 目前，人数不足的少数族裔仅占公司员工总数的12％。 第二个目标是到2025年底将女性比例提高到50％。 最后，现在可以购买TC会议：《正义2021》了。不用担心，这将是完全虚拟的活动，门票每张仅售5美元。 活动将于2021年3月3日在您的客厅举行。我们已经召集了Backstage Capital创始人和执行合伙人Arlan Hamilton，Kickstarter Union联合组织者Clarissa Redwine和Ethel's Club / Somewhere的演讲者，好创始人兼首席执行官Naj 奥斯汀。