内部电子邮件：Mailchimp首席执行官告诉员工，在公司否认离职工程师的偏见指控后，在薪酬公平和包容性方面“我们有工作要做”

Mailchimp首席执行官本·切斯特纳特（Ben Chestnut）周五回应了该公司对性别歧视和骚扰的指控，并在电子邮件中告诉员工“我们有工作要做”。薪酬公平和包容性。

Insider看到的Chestnut电子邮件似乎与该公司一天前发送的内部消息相矛盾。

Mailchimp首席文化官罗宾·怀特（Robin White）在周四的一封电子邮件中告诉员工，多年来，该公司已使其聘用，晋升和薪酬流程更加公平。

他还说，一项独立的薪酬公平性研究发现，性别和种族/族裔并不是薪酬差异的统计显着指标，薪酬差异可以归因于我们在薪酬体系内建立的那些因素是公平合理的。＆＃34;

但是，栗子周五的电子邮件似乎表明，问题比怀特最初的电子邮件所承认的更为广泛。

这两则消息是对首席软件工程师Kelly Ellis辞职的回应，后者指控该公司为＆＃34;。性别歧视和欺凌她在星期三辞职时性别歧视。

＆＃34;事实是，这导致了一些困难的对话并提出了一些严重的问题，我想对此清楚一点：我不希望我们的任何员工都有负面的经历在这里工作，我想知道它何时发生，以便我们找到问题并解决，＆＃34;栗子说。

我还听说你们中有些人已经提出了担忧或指出了您遇到的问题，而我们的回应还没有取得足够的进展，他加了。

＆＃34;因为在社交媒体上分享了一个敏感的情况，所以我们认为直接与员工交谈以确保他们知道Mailchimp不容忍任何形式的虐待（包括歧视，霸凌或骚扰）非常重要，＆＃34; Mailchimp的发言人在一份声明中告诉《知情人》。 ＆＃34;我们要将重要的对话与行动步骤结合起来。

但是，尽管Chestnut的电子邮件鼓励员工通过各种渠道提供反馈，但是除了承诺定期进行更新之外，它没有提供任何具体步骤。

您是现任或前Mailchimp员工，有见识可以分享吗？我们很想听听您在那里的经历。使用非工作设备通过加密的消息传递应用程序Signal（+1 503-319-3213），电子邮件（[email protected]）或Twitter（@TylerSonnemaker）与该记者联系。我们可以保持匿名来源。请仅通过电子邮件宣传PR。

大家好，我想跟踪昨天收到罗宾（Robin）的电子邮件，因为我知道这对你们许多人来说都很困难，我想让您知道我在听。我不会分享本周的机密信息，也不会来回回聊本周发生的具体情况，但是事实是，这导致了一些艰难的对话并提出了一些严重的问题，并且我想对此很清楚：我不希望我们的任何员工在这里都有负面的经历，我想知道它发生的时间，以便我们找到问题并解决。

对于Dan和我来说，一直如此重要，以至于Mailchimp是一家让所有员工感到包容，受人尊敬和安全的公司-人们可以在此工作中尽最大努力，最富有创造力。员工经历的任何事情都是我和我们所有领导者无法接受的。

我听到的声音很清楚，我们还有很多工作要做，包括需要围绕薪酬公平性提高透明度，并有意识地关注包容性。我想直接解决这些问题，而且我知道我们会为此做得更好。我要求我们的领导团队对这些问题进行优先排序，并与我一起解决这些问题。我们所做的必须与我们所说的相符。

非常感谢您的坦率反馈，以帮助我们实现目标。我还听说你们中有些人已经提出了担忧或指出了您遇到的问题，而我们在回应方面还没有取得足够的进展。我希望每个人都能轻松分享自己的经验，并相信我们会做出正确的调整。就像不能容忍欺凌，骚扰和歧视一样，因为大声疾呼也不会遭到报复或恐吓。

我下周每天都有上班时间，我也要求整个执行团队也上班。您可以在此处[LINK]注册。也欢迎您直接给我发送电子邮件或在Slack上给我发送消息。我们还听说，有些人宁愿匿名提交反馈。这是完全可以理解的，我们正在研究一种新的方法来确保机密性-下周将详细介绍。

我们将认真倾听并迅速做出改变，响应您的反馈，并采取行动来投资我们的文化并重建信任。您可以期望对此进行定期更新。我们知道，这将需要在接下来的几周内进行工作并集中精力。我们将长期坚持下去。我希望你也是。

最后一点：对于我们许多人来说，最近几年一直是速成班，目的是了解种族主义和性别歧视等阴险力量如何在工作场所出现。我知道我学到了很多东西，在克里斯·加斯金（Cris Gaskin）的帮助下，我们一直打算更好地教育ELT认识这些力量，以便我们对付它们。我们仍在学习，但是我感觉更好地进行了我们需要进行的更改。

谢谢大家对使Mailchimp成为理想办公场所的承诺。我感谢你。

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