John Legere为完成T-Mobile / Sprint合并而获得1.37亿美元的遣散费

T-Mobile Pable The-Ceo John Legere在2020年的137.2百万美元，他在三个月工作的一年，然后在他完成T-Mobile的那天留下了他的冲刺。

瑞士队＆＃39;昨天透露了与证券交易委员会申请（见第49和50页）的申请。黎仑先前在2019年全年支付了2780万美元，2018年的6650万美元，主要以股票奖励的形式。他的2020年赔偿率为1.377亿美元，不包括任何股票奖励，而是由136.55亿美元的遣散费，薪酬600,000美元，偿还法律费用的50,000美元。

迈克·塞维尔（Mike Sievert）担任首席执行官，在2020年收到了5490万美元的股票奖金，薪酬，奖金和奖励，2019年的1640万美元，2018年的3560万美元。他以前是COO。

4月1日，左撇子离开了T-Mobile＆＃39;同一天T-Mobile完成了310亿美元的冲刺。 Legere于2018年4月宣布了Sprint收购，并将他的大部分时间作为首席执行官游说批准合并的特朗普管理局。自2012年9月以来，黎琴曾经是首席执行官。

瑞士队长最初是在合并后担任T-Mobile和Sprint的首席执行官，但2019年11月，他宣布他会留下合并关闭。黎勒雷还在2020年4月24日，＆＃34辞去了T-Mobile董事会。追求其他选择＆＃34;尽管以前说他将留在董事会到6月。

T-Mobile在2019年7月和AJIT Pai-Led联邦通信委员会于2019年10月的T-Mobile获得了合并批准.T-Mobile在获得加州国家电信监管机构的批准之前完成了合并，并试图离开国家施加的合并条件。国家公用事业委员会部分授予请求，向2026年底前给予T-Mobile，为加利福尼亚州的93％提供平均5G速度为300Mbps，而不是原始截止日期。

加利福尼亚拒绝了T-Mobile＆＃39;请求依靠FCC驱动器测试，以确认遵守网络扩展要求，拒绝T-Mobile＆＃39;州＆＃39; s计划做自己的驱动器测试＆＃ 34;是重复和不必要的。＆＃34;

国家公用事业委员会还拒绝消除T-Mobile在三年内加上加利福尼亚州的1,000名全职工作的要求。 全国性，T-Mobile已削减了至少5,000个工作岗位，因为芬介队在联合公司＆＃34的博客帖子中索取了甲壳机构的终身责任，以便在博客邮政上索取的博客;与2024年的薪酬超过11,000名额外的员工 独立公司会有。＆＃34; 截至2020年12月31日，T-Mobile雇用了75,000名全职和兼职工人。 ＆＃34;我们知道T-Mobile CONN＆＃39; T被信任保持其承诺，＆＃34; 美国联盟的通讯工人上个月告诉ARS。 ＆＃34;那个＆＃39;为什么我们在合并过程中推动来自T-Mobile上的可执行承诺。 监管机构需要仔细看看在T-Mobile中发生的事情，并认真对待在其监督公司兼并的一部分。＆＃34;