科技公司首席执行官表示工人获得了太多的薪酬和福利

在过去的几个月里，关于吸引员工的最佳方式一直存在着无休止的争论，尤其是当公司发现招聘在大流行期间辞职或被解雇的员工变得更加困难时。上周，AnyVision 首席执行官、前谷歌产品总监兼科技投资巨头软银的运营合伙人阿维·戈兰 (Avi Golan) 大放异彩，并在 Linkedin 上发出绝望的呼吁，呼吁其他首席执行官“#stopthemadness”。 Golan 解释说，问题在于科技公司提供的工资和福利过于慷慨，他声称从长远来看会伤害员工。戈兰写道：“我正在呼吁所有以色列高科技行业的首席执行官在泡沫破裂之前停止疯狂招聘。” “新一代的年轻工程师需要适当的指导，我们需要负责向他们传授职业基础知识。我的许多 CEO 同事 [正在] 寻求或探索将开发服务外包到国外。我们正在伤害我们的年轻一代以及他们我们自己的市场和国家，因为我们不断提高工资并提供疯狂的不合逻辑的福利。”去年，有报道称该公司的人工智能被用于监视约旦河西岸的巴勒斯坦人（AnyVision 予以否认）后，微软撤回了对该公司的投资，这是总部位于以色列的 Anyvision 之前在公众眼中最大的一次亮相。 AnyVision 没有立即回应主板的评论请求。至少可以说，对 Golan 评论的反响不一。 AnyVision 最近在一轮融资中筹集了 2.35 亿美元，Golan 改变了他在网站上的简历来吹嘘。 “Avi Golan，请原谅我的提问，但你在最新一轮中学习了多少次要课程，”微软高级产品经理 Ran Moram 在 LinkedIn 上问道。 “你认为将数百万美元/谢克尔作为次要是负责任的行为并与泡沫保持一致，但向辛勤工作的员工多支付 10-20% 的钱不是吗？你的高层管理人员作为次要的钱可能是投资于增长和/或招聘优秀人才。如果你能接受，你的员工也能接受。对我来说，这似乎是双重标准。”以色列科技人力资源公司 TiSpace 的产品经理 Yanir Gold 在 LinkedIn 上写道，他发现 Golan 的文章“令人尴尬”，并希望员工辞职。 “我对所有和任何 Anyvision 员工的回应。跳船。为什么？你在他的计算器上是数字，标志很清楚。员工是坏的！糟糕的员工！你怎么敢要求中产阶级的好工资！你怎么敢！可耻在你身上！”

在另一篇文章中，TiSpace 甚至为 Anyvision 员工提供“免费咨询”以帮助他们找到新工作，尽管似乎很少有人接受该公司的提议。正如针对 Golan 帖子的数十条评论指出的那样，当他的简历上写着“刚刚筹集了 2.35 亿美元，我们正在招聘顶尖的 AI 人才！”这里真正的疯狂之处在于科技估值被夸大了，无论 Golan 的帖子有什么意义，并不是 AnyVision 的领导层只是通过试图让不同公司的 CEO 都承诺减薪来寻找工人。