亚马逊拒绝为员工提供怀孕住宿
On the Clock 是 Motherboard 对有组织的劳工运动、零工工作、自动化和工作的未来的报告。加利福尼亚州特雷西距旧金山内陆一小时车程。如果您是旧金山湾区的亚马逊客户，您的包裹很可能会通过特雷西的亚马逊仓库工人的手。去年 10 月的一天，亚马逊位于特雷西的六个配送中心之一的 OAK4 的 23 岁包装工帕蒂·埃尔南德斯突然有想上厕所的冲动。她冲过仓库来到浴室隔间，发现裤子里有血。埃尔南德斯当时怀孕七周。几周前，埃尔南德斯一再恳求她的经理和仓库的人力资源部门减轻工作量，并向亚马逊人力资源部门提交了一份医生证明，要求提供怀孕住宿。这张纸条是由 Motherboard 获得的，上面写着不能提、推、拉或携带超过 20 磅的重量，并且在超过 50% 的轮班时间里不能走路或站立。作为一名包装工，亚马逊仓库中最后一个在包裹被装上卡车之前处理亚马逊包裹的人，Hernandez 的工作是每 10 小时轮班从传送带上抬起装满重达 50 磅商品的黄色垃圾箱。有些垃圾桶比其他垃圾桶重，里面装满了能量饮料、洗发水瓶和狗粮。据埃尔南德斯说，亚马逊的人力资源部门否认了埃尔南德斯的医生证明，他说否认是由人力资源代表口头传达的。 “[HR] 只是告诉我，没有特定区域可以进行不需要超过 15 磅举重的轻量工作，或者让我站起来，”她说。
疾控中心表示，反复提重物、长时间站立、反复弯腰会增加孕妇流产的几率。埃尔南德斯说，在被拒绝承担较轻的职责后，她的经理知道她怀孕了，一再问她为什么要花更长的时间去洗手间，坐着，走得更慢。 “我的经理并不乐于助人，”埃尔南德斯告诉主板。 “他问我，'为什么你的费率这么低，为什么你在浴室里花这么多时间，为什么你的 [休息时间] 超过十分钟？' “我们每天只有10分钟的休息时间，但仓库太大了，去洗手间和回来需要6分钟。” “休假时间”是亚马逊用来衡量工作效率和纪律的指标——通过跟踪员工在他们的工作站扫描包裹的频率。 Hernandez 说，OAK4 每天给她分配 10 分钟的空闲时间，并且必须保持扫描仪跟踪的高生产率。 Hernandez 发现她在流血后，她通知她的经理她有紧急医疗情况，可能会流产，然后回家了。根据 Motherboard 审查的一封信，她要求请病假，但遭到拒绝，该信函显示亚马逊拒绝了她的《家庭和医疗休假法案》请求，因为她没有工作足够的时间。日期为 2020 年 10 月 26 日的信件称：“根据联邦家庭和医疗休假法，您没有资格休假，因为您在过去 12 个月内没有工作 1,250 小时。您工作了大约 841.57 小时。”亚马逊发言人 Rena Lunak 表示，亚马逊正在调查情况。 “我们与每位亚马逊员工单独合作，以确保他们拥有保持健康所需的一切，”Lunak 说，“我们很高兴每天为我们运营中的数千名员工提供支持和医疗住宿。”
那个星期，埃尔南德斯继续流血——她说，类似于重度月经——并留在家里休息。埃尔南德斯说，亚马逊从未回应过加州怀孕残疾和病假的两项待决请求，因此她从亚马逊辞职，因为她知道自己的个人时间已经用完了。一周后，她的护士通过超声波确认埃尔南德斯不再怀孕。 “我去看医生，他们检测不到心跳，”她说。她的未婚夫通过主板证实了她的故事的细节。 “这一切都让我非常情绪化。我从没想过这会发生在我身上。我每天都会哭，”埃尔南德斯说。亚马逊在拖延和拒绝提供各种残疾住宿方面有着良好的记录——包括减轻怀孕仓库工人的负担——这与其臭名昭著的高流动率商业模式（每年大约 150%）相吻合。 2011 年至 2019 年间，至少有七起针对亚马逊的怀孕歧视诉讼。工人声称该公司未能满足诸如更频繁地上厕所和减少连续站立时间等要求，然后解雇了他们。 2019 年，亚马逊凤凰城的仓库工人给杰夫·贝索斯 (Jeff Bezos) 写了一封信，称怀孕的工人已收到亚马逊发出的“请假”的最终警告。去年，Motherboard 报道称，亚马逊未能在俄克拉荷马城的一个仓库迅速容纳四名怀孕的工人——这迫使工人冒着流产、无家可归和被驱逐的风险。根据联邦法律，包括亚马逊在内的公司拒绝怀孕工人承担较轻的职责通常是合法的。 1978 年的《怀孕歧视法》规定，雇主只有在已经为“在工作能力或无能力方面相似”的其他员工提供便利的情况下，才必须为怀孕员工提供便利。在加利福尼亚州，怀孕住宿法律比其他州更严格。加利福尼亚州法律特别要求拥有超过五名雇员的雇主为怀孕雇员提供合理的便利——包括改变工作职责或工作时间——除非他们能证明“过度困难......对其运营”。加利福尼亚大学戴维斯医学中心专门研究生殖健康的教授詹妮弗·卡林告诉 Motherboard，无法知道在亚马逊工作是否导致埃尔南德斯流产，但持续的职业压力和夜班会增加流产的风险，据报道医学文献。 Hernandez 偶尔在亚马逊上夜班以获得额外收入。
您有关于亚马逊孕期住宿的提示要与我们分享吗？请通过电子邮件 [email protected] 或 Signal 201-897-2109 与记者 Lauren Gurley 取得联系。 “虽然这并不能证明因果关系，但为怀孕的人提供减轻压力的方法而不是在他们的生活中制造更多压力是合理的，以便为健康怀孕提供最佳可能性，”卡林博士说。 “这名工人被置于艰难险阻之间。要么你没有得到报酬，所以你不能养活自己和你的家人，要么你来工作并把怀孕置于危险之中。”根据美国流行病学杂志 2013 年的一项研究，大约 10% 到 15% 的怀孕以流产告终。大多数流产发生在孕早期。 2020 年 4 月，也就是大流行发生几周后，埃尔南德斯签约在特雷西的亚马逊仓库工作，因为她的家人关闭了她工作的墨西哥餐厅和他们拥有的几辆炸玉米饼卡车。当大多数地方都关门时，亚马逊正在迅速招聘——它在埃尔南德斯的社区中享有盛誉。 “我主要知道积极的一面，”她说。 “我有两个表兄弟在那里工作。他们说这很有趣。你每周工作四天。他们认为这里是工作的地方。在我看来，我觉得不管你做什么，他们都不关心你”正在经历。很难流产，因为他们不想容纳你。”
