2021-4-26 10:44初创公司是“竞争性薪水”的大粉丝。前往科技工作板,你会看到我的意思。
但所有这些竞争力都必须停止。每一个职位描述都应显示薪水或薪水范围 - 并且没有借口。
当公司提供“有竞争力的工资”时,薪资谈判的凌乱业务私密 - 在某些候选人的青睐中不太可能工作。
毕竟,如果你能留下少量雇用,比你期望付钱,更好,对......
2020-9-19 1:13作为一名开发人员,知道如何协商薪水是必须的。当我收到我的第一份工作邀请时,我是如此的兴奋,以至于我盲目地接受了它。我甚至没想过要谈工资的事。毕竟,我不想冒失去这份工作的风险。你至少经历过一次同样的情况,对吗?
然而,大多数时候,我们把钱留在桌上,不谈判我们的工资。
第一个报价永远不是最好的,也不是最后的报价。公司总是......
2020-9-3 4:56在每年的这个时候,共享薪酬数据已经成为微软的年度传统。
在2020年8月期间,300多名微软员工在谷歌电子表格中分享了他们的工资、奖金和股票奖励,以继续推动他们争取更公平的薪酬。
谷歌提交信息的表格上写道:“你分享这些信息是受法律保护的,你应该分享它,这样你的同事就可以确定他们的工资是否过低;然而,你仍然应该谨慎行事......