男性休陪产假可能会被解雇

史蒂文·范·苏伦(Steven Van Soeren)在迪士尼流媒体服务公司工作，该公司确实为员工提供了一些陪产假。范·苏伦的妻子怀孕后，他声称注意到同事们的贬低言论和其他骚扰的模式--尽管他还没有向他们透露他的妻子怀孕了，他将休陪产假。好莱坞报道：

举个例子，原告怀孕了，但没有向公司的任何人披露这一信息。起诉书向纽约联邦法院提起诉讼。然而，麦康奈尔(Soeren的主管)在一次无关的谈话中脱口而出，对原告说，也许你不应该生孩子。同样，帕格里亚(同事)主动向原告发送了一段孩子在子宫中发育的视频。用户体验与设计副总监詹妮弗·考夫曼(Jennifer Kaufmann)也怀有同样的想法，她问原告生孩子是否有充分的理由。麦康奈尔先生还说，在原告听得见的范围内，我不知道他(原告)为什么决定要孩子。30岁时，我和妻子考虑过这件事，但我们决定等到40岁。

这已经是令人毛骨悚然和令人担忧的了，Van Soeren认为这表明该公司在以某种方式监视他的私人通讯。他向人力资源部投诉，但什么也没发生。妻子生下孩子后，他休了两周陪产假，然后回来工作，不久就被解雇了，尽管他的表现评价显然是积极的。

范·苏伦起诉迪士尼流媒体服务公司，声称他的被解雇是对他休陪产假的报复性歧视的结果。以下是“好莱坞报道”总结的结论：

迪士尼在6月份提交了一项新的动议，要求驳回这一申诉，辩称怀孕歧视法律只为怀孕的员工提供保护。

美国地区法官娜奥米·瑞斯·布赫瓦尔德(Naomi Reice Buchwald)对此表示同意，她发现范苏伦无法通过第七章索赔的第一次测试，因为他不是受保护阶层的成员。她发现，作为一名新父母是不够的，第七章并不能保护配偶怀孕的员工。

布赫瓦尔德还发现，范苏伦的FMLA索赔失败，因为他能够毫无意外地休陪产假，并拒绝对剩余的州法律索赔行使补充管辖权。

因此，虽然没有人不同意范·苏伦确实是因为生了孩子而被解雇是为了报复，但法院认为这并不重要，因为他自己并没有亲手生下孩子；因此，根据法律，他不是可能受到歧视的受保护类别的人(就像孕妇一样)。

普遍带薪育儿假最终会成为将男性权利活动家和真正的正常性别平等活动家团结在一起的问题吗？

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